Chargé-e des Relations Ecoles F/H

Description de l'offre

Chargé-e des Relations Ecoles F/H

Company : Safran Electronics & Defense

Job field : Human Resources

Location : Eragny-sur-oise , Ile de France , France

Contract type : Apprenticeship

Contract duration : Full-time

Required degree : Master Degree

Required experience : First experience

Professional status : Administrative staff

# ERA-25-RH-APP-169443-152708

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Job Description

Safran Electronics & Defense est un leader mondial de solutions et de services en optronique, avionique, électronique et logiciels critiques, pour les marchés civils et de défense. La société équipe notamment plus de 1000 navires, 25 000 véhicules terrestres et 10 000 avions à travers le monde.

Au sein d'un établissement de R&D de plus 1300 personnes, vous serez rattaché-e au service RH et plus particulièrement au pôle Relations Ecoles du site Safran Electronics and Defense basé à Eragny-Sur-Oise (95).

De manière générale, votre mission sera d'assister la Responsable Relations Ecoles dans toutes ses tâches ayant pour objectifs de :

 Assurer le support des managers

 Conseiller les salariés et assurer la population étudiante de 150 apprentis/stagiaires/Thésards

 Assurer l'efficacité des processus et des pratiques RH

 Etre garant des politiques, des pratiques et des règles RH

 Piloter la feuille de route Campus

Plus en détails, vos missions seront les suivantes :

·  Recrutement :

 Suivi des campagnes de stages et d'alternance ;

 Recenser les besoins auprès des managers opérationnels et accompagnements sur les différents processus à suivre ;

 Création et diffusion des offres ;

 Pilotage des candidatures : sourcing via notre outil « E-talent » ;

 Réalisation des entretiens de recrutement en lien avec les opérationnels, établir les synthèses et participer à la sélection finale ;

 Reporting de suivi des différentes campagnes (KPI, Excel, PPT, prise de parole, etc) ;

 Accompagnement des étudiants pendant leur stage/apprentissage ;

·  Gestion des dossiers RH / Administratif & intégration :

 Rédaction des conventions de stages et des contrats d'apprentissage

 Gestion administrative des dossiers RH : définir les gratifications de stage et les rémunérations pour l'apprentissage

 Saisie des nouveaux arrivants dans le SIRH

·  Forums Ecoles/ Visites entreprise :

 Participer aux forums écoles (présentiel et virtuel) : présentation de la société

et réalisation des entretiens RH

 Organisation de visites d'entreprise pour les écoles partenaires : prise de

contact avec les écoles, suivi et pilotage de l'action (planning), proposition et

validation du circuit de visite et interventions associées, gestion des

intervenants opérationnels et transverses (ex : sureté).

·  Projets transverses :

 Pilotage de la feuille de route Campus et animation de l'évènement annuel «

Campus Week » dédié à la population étudiante ;

 Missions ponctuelles en étroite collaboration avec les RH de proximité ;

 Missions en lien avec la politique diversité du Groupe :

 Mise en place d'un processus de recrutement de candidat RQTH

 Pilotage du suivi des stages découverte de 3ème et seconde ;

 Déclinaison des projets société en établissement dans le cadre de la féminisation des métiers à connotation technique

Job Requirements

Vous êtes étudiant-e en Master spécialisé en Ressources Humaines en Ecole de Commerce & Management ou cursus universitaire pour une durée de 12 à 24 mois.

Vous recherchez une expérience opérationnelle dans le domaine du recrutement et de la gestion RH.

Curieux(se), organisé-e et volontaire, vous savez gérer les priorités et prendre des initiatives. Vous appréciez le travail d'équipe et le sens du résultat. Maîtrise avancée du pack office.

Compétences :

• Vision business et RH

• Gestion de la relation, conduite d'entretien

• Analyse des situations et proposition d'actions

N'attendez plus et rejoignez-nous !

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21 avenue du Gros Chene95610

Eragny-sur-oise

Ile de France France

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All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, national origin, disability, veteran status, or other legally protected status.