Directeur Adjoint des activités Péri et Extra scolaires H/F

Description de l'offre

Poste ouvert aux Titulaires ou CDD

Au sein du service périscolaire, vous dirigez en collaboration avec le directeur, un accueil collectif de mineurs pour un public primaire sur les temps périscolaires, extrascolaires et de restauration scolaire, dans le cadre de la règlementation fixée par la SDJES et dans le respect des normes d'hygiène et de sécurité. Vous assurez les missions du directeur en son absence.

MISSIONS / ACTIVITES :

Gestion pédagogique :

- Rédiger, suivre et évaluer le projet pédagogique

- Accueillir les familles (parents et enfants) et assurer la sécurité physique, morale, affective, et matérielle du public encadré

- Coordonner la mise en place des animations

- Faire le lien avec l'équipe enseignante, les ASEM et les agents d'entretien

Gestion Administrative :

- Gérer et suivre des normes règlementaires

- Gérer les heures des vacataires

- Elaborer le planning de réservation des cars et réservation des sorties.

- Suivre les dossiers sanitaires du public encadré (dossiers PAI, déclarations d'accidents)

- Suivre les équipements, demandes de travaux, mise en œuvre des procédures de sécurité et mise à jour du registre de sécurité

Gestion budgétaire :

- Gérer et suivre du budget de la structure

- Elaborer les bons de commandes de matériel et achat du matériel

Management d'équipe :

- Encadrer l’équipe d’animation, impulser une dynamique de travail et d’équipe

- Déterminer les objectifs, accompagner, former et évaluer les équipes

- Transmettre les besoins en formation des animateurs et encadrement des stagiaires

Profil recherché

PROFILS RECHERCHES :

- Titulaire du BAFD, BEATEP, BPJEPS ou grade d’animateur

- Connaissances de la réglementation Jeunesse et sports en vigueur

- Capacités relationnelles et de communication

- Disponible, être garant de l’image de la ville

Notre processus de recrutement, qui s'étale sur une période de 8 semaines en moyenne, se déroulera de la façon suivante :

• Analyse de l'ensemble des candidatures auxquelles nous adresserons un accusé de réception par courriel
• Prise de contact téléphonique avec les candidats dont les profils professionnels correspondent aux compétences requises précisées dans nos annonces
• Organisation d'un entretien avec les candidats dont les savoirs et le savoirs-être répondent au mieux à notre culture professionnelle.