STAGE - Assistant Chef de Projet Innovation Digitale (F/H/X)

Description de l'offre

Stage de 6 mois à pourvoir pour 2025

Emplacement : Neuilly-sur-Seine

 

Chez Sephora, nous inspirons nos clients, nous responsabilisons nos équipes et nous les aidons à devenir la meilleure version d'eux-mêmes.  Nous créons un environnement où les personnes sont valorisées et où les différences sont célébrées. Chaque jour, nos équipes à travers le monde donnent vie à notre raison d’être : changer le regard du monde sur la beauté.

 

 

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt à…  

 

Participer au lancement de projets digitaux innovants : 

·  Analyse des besoins client en fonction du scope (web, app, digital in store) 
·  Elaboration du Business Case (ex : problème, solution, expérience utilisateur, KPIs) 
·  Création du plan du projet (ex : roadmap, macro-budget, organisation) 
·  Participation active aux réunions avec les key stakeholders internes (ex : UX, IT, Product Team) et externes (ex : fournisseurs, start-ups) pour lancer le projet 
·  Mise en place des phases de Test & Learn (lancement de Proof of Concept, analyse des KPIs et implémentation des améliorations avant le lancement définitif du projet) 

 

Veiller sur les tendances et les innovations dans l’univers du Retail et de la beauté : 

·  Collecte d’informations sur les sujets innovants pouvant s’appliquer au monde de la beauté (ex : nouveaux services, expérience client, concept stores, nouveaux formats, modes de consommation) 
·  Rédaction d’articles en français et en anglais pour la newsletter interne  
·  Réalisation d’études thématiques selon le plan stratégique de l’entreprise (focus concurrence, focus concepts, focus solution…) 

 

N’hésitez plus à postuler si vous avez…ou si vous êtes…

 

·  Etudiant en BAC+4/5 en école de commerce ou école d’ingénieur 
·  Un esprit curieux, autonome et proactif  
·  « OPEN & CUSTOMER CENTRIC mindset » 
·  Une appétence pour la data 
·  Un excellent sens du relationnel et une bonne capacité d’adaptation 
·  Une bonne maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit 

 

 

Nous chercherons à évaluer les compétences suivantes :

 

•              Values Uniqueness & Differences          Valorise les différences personnelles et culturelles ainsi que les perspectives qu'elles apportent, en exploitant la diversité des points de vue.

•         Agility & Manages Ambiguity      Donner un sens à des informations complexes ou incomplètes pour résoudre des problèmes - Capable de décider et d'agir rapidement et efficacement sans avoir "toute l'image" en main.

•         Client Focus       Établir des relations solides avec les clients et offrir des solutions centrées sur le client.

•         Collaborates      Interagir de manière confiante et ouverte avec des groupes diversifiés de personnes, en développant des relations au sein et au-delà de l'organisation. Travailler collectivement, mettre en avant les réussites, célébrer et créditer l'équipe et les individus pour leurs succès.

•         Cultivates Creativity & Disruption              Poussé par les défis, repenser les traditions, les pratiques et les règles, repousser les limites et le statu quo. Ne pas avoir peur de l'échec, penser "en dehors des sentiers battus" et agir en conséquence.

•         Drives Results     Prendre de bonnes décisions et opportunes pour faire avancer l'organisation avec un engagement constant à atteindre des objectifs et des résultats ambitieux, en agissant avec énergie et passion pour le bien collectif.

•         Resilience          Rebondir face à l’adversité et lorsque l'on est confronté à des situations difficiles.

•         Strategic Vision  Prévoir les possibilités futures et les traduire en stratégies innovantes.

•         Helps Others Grow (People Leaders/Managers & Above)  Créer un climat où tous sont encouragés à s'exprimer et à se développer. Comprendre les forces, les besoins et les aspirations des personnes, les pousser à remettre en question leur zone de confort et fournir un soutien pour les aider à atteindre leur potentiel.

•         Engages & Inspires (People Leaders/Managers & Above)  Créer un climat où les gens sont motivés à faire de leur mieux pour aider l'organisation à atteindre ses objectifs.

 

Chez Sephora, vous apprécierez...

 

·  Les collaborateurs. Vous serez entouré d’équipes talentueuses avec lesquelles vous serez fier de collaborer.
·  L'apprentissage . Nous investissons dans la formation de nos équipes. Vous continuerez à évoluer et à développer vos compétences grâce à des plans de carrière personnalisés.
·  La culture . En tant que leader de la distribution sélective de produits de beauté de prestige au sein de la famille LVMH, notre impact est mondial. Chez Sephora nous sommes une communauté de 52 000 collaborateurs passionnés répartis sur 34 marchés et plus de 3 000 magasins.

 

Vous pouvez laisser libre cours à votre créativité , car nous avons un esprit disruptif. Vous pouvez apprendre et évoluer , car nous vous donnons les moyens de révéler le meilleur de vous-même . Vous pouvez être vous-même, car vous êtes ce qui nous rend uniques.

Sephora est fière d'être un lieu de travail prônant l’égalité des chances pour tous. Nous ne pratiquons aucune discrimination en matière de recrutement, d'embauche, de formation ou encore d’évolution de carrière.

Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer et à favoriser un environnement inclusif pour tous.