ALTERNANCE - Assistant ou assistante RH à la Responsable d'Agence Paie

Description de l'offre

Publiée le 03/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice de l'ensemble des sociétés SNCF. Dans ce cadre, le CSP Paie et prestations administratives assure, notamment, la gestion de la paie et la gestion administrative des 150 000 salariés du Groupe.

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Description du poste

Vos missions en tant qu'alternant :

La production de la gestion administrative et de la paie :
- Participation à la campagne alternance (Conformité du contrat de travail, DPAE, justificatifs, Saisie du RIB, documents de cessation de fonction).
- Traitement des promotions pour les médaillés des chemins de fer.
- Suivi du plan d'assurance qualité (analyse et restitution).
- Estimation des indemnités de rupture conventionnelle et de départ volontaire.
- Gestion des absences (Courriers , arrêts de travail).
- Traitement des dossiers recours contre tiers.
- Opérations simples de paie et de contrôles (Conformités RIB) ou de mise en qualité du SIRH
- Vérification des bulletins de paie

Le management :
Suivi en appui à la Responsable d'agence : 
- Actions d'appui concourant à l'amélioration de l'organisation du travail
- Plan d'actions sur la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en rapport avec l'expression des salariés,
- Rédaction de process ou fiches pratiques
- Conception et réalisation des ateliers dédiés à l'équipe encadrante et aux équipes.
- Suivi des formations obligatoires
- Participation éventuelle à des actions de recrutement pour l'agence

Le pilotage :
- Suivi du budget, préparation et suivi des commandes ;
- Superviser le parc informatique et le suivi des fournitures,
- Elaboration de statistiques ou analyse de statistiques en lien avec l'activité

La communication :
- Supervision des SharePoint de l'agence
- Elaboration des supports de communication relatifs à l'agence (Sécurité/prévention), fiches de bonnes pratiques...
- Réalisation d'ateliers
- Organisation d'événements relatifs à l'agence.
- Elaboration de questionnaires de satisfaction.
- Supports de bienvenue nouveaux arrivants

Profil recherché

Diplôme préparé : Niveau 7 (Master, Ingénieur, BAC+5)

- Capacité d'analyse et d'adaptation
- Bon relationnel et esprit d'équipe
- Sens de l'organisation
- Autonomie
- Rigueur et discrétion
- Gestion des priorités
- Expérience/Diplôme en Ressources Humaines

· 
Communication

· 
E-compétences

· 
Excellence Opérationnelle

· 
Gestion administrative du personnel

· 
Gestion RH

· 
Orientation clients

· 
Orientation Performance

· 
Outils SIRH Gestion du personnel

· 
Rigueur

· 
Sourcing et prospection

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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