ALTERNANCE - Chargé ou Chargée Achats et contrôle de gestion

Description de l'offre

Publiée le 04/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. 

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions .

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant que Chargé ou Chargée Achats et contrôle de gestion en alternance, vous serez amené à :

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Evoluera dans un environnement complexe (nombreux clients, activité différentes) et devra être en mesure de comprendre les besoins clients et d'y apporter les réponses adéquates

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Analyser la production des entités et réaliser les commandes (état des commandes, suivi de la facturation et des gains) pourra se faire sous Power Bi Excel et fera l'objet de reportings rédigés sous Power point

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Ecriture de processus ou de réalisation de tutos vidéos internes ou à destination de nos clients pourra être confiés à l'alternant

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Analyser des performances sur les dépenses (CAPEX OPEX) (en fonction de ses compétences des pourront) en vue de proposer des axes d'amélioration pour atteindre les objectifs de la feuille de route de la Direction des Achats

Information complémentaire :

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La Direction des achats contribue fortement au déploiement de la RSE au sein de la SA SNCF G&C au travers des actes d'achats qu'elle réalise mais également dans les leviers mis en place dans le fonctionnement global de l'équipe. L'alternant pourra être force de proposition et se voir confier des missions d'analyse relative à la mesure de la prise en compte de la RSE

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Vous évoluerez au sein du Pôle Production et Performance achats

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Ce pôle est constitué de 5 approvisionneurs et de 3 acheteurs et d'un responsable animation métier

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Vous assisterez les approvisionneurs dans la passation des commandes dans l'ERP

Profil recherché

Vous souhaitez valider un BAC + 7 en finance.

Rejoignez-nous si vous :

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Avez des compétences en ERP et achat

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Savez utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)

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Avez du respect pour les consignes

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Avez des qualités rédactionnelles

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Avez de bonnes capacités d'adaptation

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Avez de bonnes capacités d'analyse

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Avez un esprit d'équipe

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Avez une bonne aisance à l'oral

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Êtes rigoureux

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Êtes autonome

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Êtes curieux

Rétribution et avantages

En apprentissage, votre salaire est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

En rejoignant le Groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier d'avantages sociaux tels que : une prime annuelle, une prime individuelle d'intéressement, une mutuelle d'entreprise, un accès gratuit (ou presque !) aux trains de notre réseau pour vous et votre famille, un comité d'entreprise avec de nombreux avantages.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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