Responsable Technique Matériaux Composites (F ou H), Saint-Etienne-du-Rouvray

Description de l'offre

Publiée le 14/11/2024

Description de l'employeur

Le Centre d'Ingénierie du Matériel (CIM) est rattaché à la Direction de l'Ingénierie du Matériel de la SA SNCF Voyageurs. Le CIM couvre tous les domaines du train et intervient comme un vivier d'experts ferroviaires pour le compte de SNCF mais aussi de clients externes pour des activités aussi variées que le management de projet (d'acquisition de trains neufs, de modernisation ou d'admission), l'ingénierie technique, l'expertise, la R&D, la normalisation ou la réglementation

Description du poste

Au sein du Centre d'Ingénierie du Matériel Roulant , sur le site de Saint Etienne du Rouvray , vous assurerez un rôle d'expertise technique dans une équipe de 3 spécialistes du domaine des « Matériaux Composites ».

Le poste de responsable technique matériaux composite nécessite des déplacements réguliers dans l es établissements SNCF et chez les industriels du secteur en France et potentiellement à l'étranger , de 1 à 4 fois par mois.

Vous assurerez précisément les missions suivantes :

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Participer au suivi de la qualité des Fournisseurs pour l'activité Composite/Polyester,

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Mener des expertises pour le traitement des dérogations techniques pour l'activité Composite/Polyester,

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Faire évoluer la documentation technique (spécifications, plans, modèles 3D) et assurer une veille documentaire et réglementaire,

· 
Contribuer à la massification des achats pour l'activité Composite/Polyester,

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Assurer la couverture des besoins des articles en matériaux composites destinés à la maintenance du Matériel roulant.

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Contribuer au respect du planning des travaux menés par la cellule Composite/Polyester.

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Piloter les travaux d'essais sur matériaux composites.

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Assurer toutes les étapes du pilotage et traitement des anomalies.

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Apporter son expertise pour les ordres de modification et l'amélioration continue.

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Gestion du budget.

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Répondre aux demandes quotidienne.

Autonome et sous la responsabilité du référent du domaine, vous serez en lien avec :

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Les services de maintenance (Ingénierie, Achats et Production) afin de porter assistance pour toute problématique rencontrée sur les matériels en exploitation.

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Les constructeurs de matériels ferroviaires et/ou les équipementiers auprès desquels vous jouerez un rôle de spécificateur et de vérificateur des pièces composites,

Contexte :

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Vous êtes amené à réaliser des études à enjeu important et sécuritaire pour l'entreprise.

· 
Le poste nécessite des déplacements réguliers dans les établissements SNCF et chez les industriels du secteur en France et potentiellement à l'étranger, de 1 à 4 fois par mois.

Profil recherché

Savoir-faire :

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Profil à dominante mécanique (Bac +2/3) avec une première expérience en conception ou maintenance industrielle dans le domaine mécanique.

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Connaissance du logiciel CAO Catia V5 exigée.

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Connaissance du domaine des matériaux composites (élaboration, caractéristiques mécaniques) souhaitée.

· 
La maitrise de la langue Anglaise est un plus.

Savoir-être :

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, êtes proactif, rigoureux et méthodique. Vous faites preuve de dynamisme et d'autonomie dans votre organisation de travail. La maitrise de l'anglais serait un point positif.

Les principales capacités attendues sont :

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Savoir travailler en équipe

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Produire de l'écrit en français

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle sera comprise entre 30 000 EUR et 36 000 EUR . Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d'exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

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La quasi gratuité des trains.

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28 jours de congés et des RTT.

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Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.

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Un accès au restaurant d'entreprise selon votre lieu d'affectation.

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Une indemnité de garde d'enfant de moins de 3 ans à 100 EUR bruts par mois et par enfant.

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Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.

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Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.

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Un plan d'épargne entreprise avec un système d'abondement (300 EUR bruts par an pour 1 500 EUR placés + 3 niveaux d'épargne en fonction du risque souhaité).

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Une mutuelle d'entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l'employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, rendez-vous  

Salaire

Entre 30 000 EUR et 36 000 EUR brut/an

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