Chargé(e) de Développement RH (H/F)

Description de l'offre

Sonepar est un Groupe familial indépendant, leader mondial spécialisé dans la distribution de matériel électrique, solutions et services associés aux professionnels. Nous accompagnons nos clients sur différents marchés, le Groupe a ainsi réalisé un chiffre d'affaires de 20,2 Mds d'euros en 2015 grâce aux compétences et à l'engagement de ses 43 000 collaborateurs. La densité de notre réseau d'agences, nos 245 entités intervenant dans 44 pays sur 5 continents et le développement de solutions digitales font du service et de la relation client une priorité quotidienne. Notre ambition est de devenir « La Référence » pour l'ensemble de nos clients, collaborateurs et partenaires. En France, on compte 5 600 collaborateurs et 540 agences et le chiffre d'affaires annuel réalisé est de 2,35 milliards d'euros. Sonepar France Interservices (SFI) regroupe les directions supports siège de Sonepar France (direction générale, direction marketing et commerciale, direction des systèmes d'information, direction financière, direction des ressources humaines, direction de la communication) et compte 9 établissements répartis sur toute la France. Ses 360 collaborateurs sont au service des réseaux commerciaux et des plateformes logistiques. Description du poste : Rattaché(e) à la Directrice RH Emplois et Carrières, vous participez au suivi du bon fonctionnement de notre système d'information RH et aux différents projets de la direction. Détail des missions : 1 - Suivi du système d'information RH (Technomédia) - Vous participez au suivi : * des upgrade des versions et de l'optimisation globale des modules * de la campagne d'évaluation des performances * des campagnes de People reviews * de la solution de Recrutement (back office et front office) * des rapports associés - Cela signifie concrètement : * l'organisation et préparation des réunions * la réalisation des livrables * la diffusion de l'information aux acteurs du projet et à la communauté RH * vous êtes force de proposition sur les améliorations à apporter 2 - Missions autour de la mobilité et du recrutement - participation aux travaux relatifs au développement de la marque employeur - accompagnement et développement de la mobilité - développement et actualisation de notre référentiel de compétences et des emplois - actualisation des parcours de formation - réflexion sur les outils de gestion des carrières - participation aux comités carrières - développement des outils de recrutement (accompagnement appel d'offres, mise en place de nouveaux outils) - recensement des cabinets de recrutement sur la France Vous serez amené(e) à participer à d'autres missions et/ou projets RH en fonction de l'actualité. Profil recherché : Etudiant(e) BAC + 4/5 en apprentissage/alternance en formation supérieure spécialisée en RH. - Notions en gestion de projet et aisance avec les SI - Connaissance des processus RH - Capacité d'analyse et de synthèse - Grande précision et rigueur, sens du détail - Curiosité - Bon relationnel - Force de proposition - Confidentialité - Maîtrise du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Pour postuler : Envoyer CV et lettre de motivation à Marine GOASGUEN en précisant dans l'objet votre NOM + Prénom + intitulé de l'offre.