Chargé(e) veille légale Afrique

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Sopra HR Software, filiale de Sopra Steria, offre des solutions RH complètes parfaitement adaptées aux besoins des Directions des Ressources Humaines et aux organisations de moyennes et grandes tailles, des secteurs public et privé.

Spécialiste du pilotage des RH, de la paie et du talent management dans un contexte local et international, Sopra HR accompagne plus de 950 clients, en mode « on-premise » ou mode cloud.

Partenaire de la réussite de la transformation digitale de ses clients vers la RH 3.0, Sopra HR, acteur global des Ressources Humaines, privilégie la Co-innovation, favorise les enjeux de performance RH et met en avant l’expérience collaborateur.

Description du poste

Le (la) chargé(e) de la veille légale africaine s'appuie sur une double compétence : il (elle) dispose à la fois des bonnes connaissances en paie et en réglementaire. Son rôle est d'interpréter des données tant législatives que conventionnelles, de résumer et partager les nouveaux textes juridiques liés à la paie. Il communique régulièrement des informations mises à jour au sein de l'entreprise, accompagnées de ses recommandations. Il analyse l'impact des nouvelles réglementations sur les éventuels paramétrages de la paie tout en développant des techniques de recherche et de veille. Enfin, il rédige des documents de synthèse tels que des newsletters et assure la diffusion de ces rapports aux services compétents afin que les livrables soient en conformité avec les réglementations en vigueur.

 

 

Responsabilités et activités clés

·  Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et conventionnelles
·  Être en veille permanente vis-à-vis de la législation africaine
·  Consulter les bases de données, concevoir des techniques de recherche et de veille légale
·   Evaluer et interpréter l'impact en paie & déclaratif d'une nouvelle réglementation
·   Rédiger des documents de synthèse (Newsletters et autres reportings) dont l'objectif est de faciliter le travail des équipes techniques (TMA, R&D, etc…)
·  Analyser et résumer les textes juridiques
·  Former et informer les différents services des textes de loi et de la réglementation
·  Maîtriser les techniques d’analyse documentaire
·  Rédiger des rapports et des notes de synthèse

Qualifications

Qualifications et compétences techniques et fonctionnelles requises

 

·  Maitriser les fondamentaux de la paie : principes juridiques et calcul de la paie
·  Connaissance de la législation sociale en général et des règles spécifiques
·  Maîtrise des logiciels spécifiques de paie et SIRH serait un atout
·  Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
·  Aptitude à se conformer aux objectifs de la production
·  Logique et précision
·  Bonne capacité de synthèse
·  Collaborer avec les services techniques et les équipes de production pour les aider à se conformer aux nouvelles normes

 

Qualifications et compétences comportementales requises

 

·  Orientation client  : Savoir garantir la prise en compte des mises à jour légales et conventionnelles et développer de la valeur ajoutée dans la réalisation des livrables et services
·  Sens relationnel  le chargé de la veille légale doit se montrer diplomate et bon communiquant, car il est souvent amené à communiquer avec plusieurs services et parfois avec la direction.
·  Collectif & Leadership  : Être capable de transférer savoir-faire et pratiques, et de soutenir des actions de développement de compétences à court et moyen terme pour accompagner d’autres collaborateurs.
·  Organisation & Sens du résultat  : Savoir organiser la répartition des travaux selon les services attendus des différents clients et interlocuteurs. Savoir résister au stress, notamment en début d’année
·  Ouverture professionnelle  : Savoir rester proactif dans l'acquisition de nouvelles connaissances au sein de son environnement de travail et dans ses choix professionnels en lien avec son management

Informations complémentaires

·  Bonne connaissance de la paie et déclaratif est un impératif
·  Expertise significative dans le domaine de la paie et administration du personnel (au moins 5 ans)
·  Parfaite maitrise de la langue Française et anglaise : écrit et parlé