Alternant chargé RH H/F

Description de l'offre

Description

Société

CNH Industrial est un groupe international du secteur des biens d’équipements et des services qui fait progresser durablement le noble travail des acteurs du monde agricole et de la construction . Le groupe assure la direction stratégique, le déploiement de la R&D et les investissements nécessaires au succès de ses trois marques principales : Case IH, New Holland Agriculture et STEYR , qui fournissent des applications agricoles complètes allant des machines aux outils jusqu’aux technologies numériques pour tirer profit de tout leur potentiel. Ainsi que 2 autres marques, CASE et New Holland Construction Equipment , qui proposent une gamme complète de produits de construction pour augmenter la productivité de ce secteur d’activité.

Au cours de son histoire de plus de deux siècles, CNH Industrial a toujours été un pionnier dans ses secteurs et continue d'innover avec passion et de favoriser l'efficacité et la réussite de ses clients. CNH Industrial emploie plus de 35 000 salariés aux quatre coins du monde, dont l'objectif est de permettre aux clients de développer et de construire un monde meilleur.

Le groupe est représenté en France au travers de ses 2 sociétés CNH Industrial France et Case France NSO, composées d’environ 2 000 salariés répartis sur des usines de production, des sites logistiques, des points de vente ainsi que des périmètres tertiaires.

Description des missions

Rattaché(e) au DRH France, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines.

Missions principales :

Relations sociales :

·  Réalisation de documents légaux annuels : bilan social, rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes, index femmes/hommes, etc… ;
·  Calcul et suivi des budgets des CSE d’établissement ;
·  Déploiement des accords d'entreprise négociés avec les organisations syndicales ;
·  Consolidation des données relatives à la formation à présenter au CSE Central ;
·  Coordination avec les Responsables RH pour le processus d'évaluation des salariés de l'entreprise et le respect des obligations légales (entretien annuel des salariés sur la charge de travail, entretiens professionnels des employés tous les 2 ans, évaluation à 6 ans, calcul et paiement des éventuelles pénalités) ;
·  Préparation des réunions avec les instances de représentation du personnel au niveau de l’entreprise (convocation, suivi des heures et des dépenses, aide à la rédaction des procès-verbaux, aide à la préparation des supports de réunion, des accords à négocier, etc...).

Systèmes et reportings :

·  Participation à l'analyse mensuelle des rapports sur les effectifs (salariés et intérimaires) ;
·  Rapport annuel sur le développement durable (recueil des informations, consolidation).

Autres :

o Déploiement des processus d’intégration des nouveaux embauchés ;

o Déploiement des initiatives du groupe en matière de communication ;

o Accompagnement des projets et initiatives du Groupe et déclinaison sur les sites français.

Profil :

·  Vous préparez un Bac + 4 ou Bac + 5 spécialisé en Ressources Humaines et disposez déjà d’une expérience dans un service RH ;
·  Bon relationnel, autonome, polyvalent(e), force de proposition, créatif (ve), sens de la discrétion, travail d'équipe, attitude coopérative, bonne communication, capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps, proactif(ve), prêt(e) à s'investir et avec l'envie d'apprendre ;
·  Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
·  Anglais : niveau opérationnel, écrit, parlé.

Si vous êtes intéressé(e) envoyez votre candidature à l’adresse suivante :

guillaume.girard@cnhind.com

CLAUSE RGPD – Encart recrutement

« Les données que vous nous communiquez font l’objet d’un traitement automatisé dans le but de traiter et gérer votre candidature. Il est effectué par la société CNH Industrial France en sa qualité de responsable de traitement. Ce traitement de données est nécessaire à l’exécution de votre candidature.

La personne en charge de la protection des données peut être contactée à l’adresse suivante : privacy-compliance@cnhind.com.

Nous conservons les Données dans nos systèmes et archives pendant 12 mois après la dernière activité enregistrée liée à votre compte sur notre site Web ou, en cas de candidature manuelle, 12 mois après l'envoi, à moins que vous ne retiriez votre consentement. Les données pourront être conservées pendant toute la durée du contrat de travail en cas d’embauche.

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification. Aussi, en cas de motifs légitimes vous disposez d’un droit de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Et vous avez la possibilité de donner des directives concernant vos données en cas de décès. Vous avez la possibilité de saisir la CNIL s’il ne vous était pas donné satisfaction.

Vous trouverez toute information complémentaire et détaillée dans la déclaration de confidentialité à destination des candidats disponible sur demande. »

Lettre de motivation requise

Non