Alternant chargé RH H/F

Description de l'offre

Description

CNH Industrial est un groupe international du secteur des biens d’équipements et des services qui fait progresser durablement le noble travail des acteurs du monde agricole et de la construction . Le groupe assure la direction stratégique, le déploiement de la R&D et les investissements nécessaires au succès de ses trois marques principales : Case IH, New Holland Agriculture et STEYR , qui fournissent des applications agricoles complètes allant des machines aux outils jusqu’aux technologies numériques pour tirer profit de tout leur potentiel. Ainsi que 2 autres marques, CASE et New Holland Construction Equipment , qui proposent une gamme complète de produits de construction pour augmenter la productivité de ce secteur d’activité.

Le site du Plessis-Belleville, situé à 2 minutes de la gare (30 minutes de la station Gare du Nord), se compose de deux entrepôts logistiques de 40 000 m² chacun et d'un bâtiment consacré aux métiers tertiaires.

Vous rejoindrez une équipe RH dynamique de 5 personnes, sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines.

Voici les challenges proposés :

MISSIONS PRINCIAPLES

Administration du personnel

·  Préparation des dossiers administratifs pour les nouveaux salariés.
·  Rédaction de contrats, d’avenants, et de divers courriers administratifs.
·  Gestion de l’embauche des collaborateurs (déclarations obligatoires, suivi des périodes d’essai...).
·  Suivi et gestion du personnel intérimaire (mise à jour des bases de données, vérification des contrats, contrôle des factures et des sorties…).

Paie

·  Préparation du fichier des éléments variables de paie et gestion des demandes d'acompte.
·  Gestion des systèmes de temps et d'activités (GTA) et contrôle des heures travaillées et non travaillées.
·  Résolution des problèmes de paie de 1er niveau (par exemple : primes manquantes).
·  Saisie des embauches et des sorties dans le système de paie.

Autres missions

·  Gestion de la facturation
·  Réalisation de reportings
·  Participation à l’amélioration continue
·  Accueil et réponses aux demandes des salariés

MISSIONS SECONDAIRE

Assistance dans le processus de recrutement / VIE

·  Publication des annonces
·  Sourcing
·  Entretiens téléphoniques/physiques
·  Sélection et intégration

Assistance dans la mise en œuvre des formations

·  Inscription aux formations
·  Saisie des attestations de formations

Cette liste est évolutive et non exhaustive.

Compétences requises/Profil :

Niveau d’étude requis :

·  Vous préparez un BAC + 3 ou un BAC + 4/5
·  Vous avez déjà une première expérience en ressources humaines

Savoir-faire :

·  Bonnes maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint)
·  Compétences en paie
·  And last but not least, you speak fluent english ( B1)

Savoir être :

Bon relationnel

·  Autonome
·  Force de proposition
·  Sens de la discrétion
·  Travail d'équipe
·  Capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps

Avantages sociaux : 13ème mois, primes (intéressement/participation/vacances), indemnités kilométriques remboursés ou 100% des frais de transport en commun, restaurant d'entreprise, charte télétravail, PEE, horaires variables avec acquisitions de RTT.

PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES

« Les données que vous nous communiquez font l’objet d’un traitement automatisé dans le but de traiter et gérer votre candidature. Il est effectué par la société CNH Industrial France en sa qualité de responsable de traitement. Ce traitement de données est nécessaire à l’exécution de votre candidature.

La personne en charge de la protection des données peut être contactée à l’adresse suivante : privacy-compliance@cnh.com.

Nous conservons les données dans nos systèmes et archives pendant 12 mois après la dernière activité enregistrée liée à votre compte sur notre site Web ou, en cas de candidature manuelle, 12 mois après l'envoi, à moins que vous ne retiriez votre consentement. Les données pourront être conservées pendant toute la durée du contrat de travail en cas d’embauche.

Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification. Aussi, en cas de motifs légitimes vous disposez d’un droit de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Vous bénéficiez également du droit à la portabilité de vos données. Et vous avez la possibilité de donner des directives concernant vos données en cas de décès. Vous avez la possibilité de saisir la CNIL s’il ne vous était pas donné satisfaction.

Vous trouverez toute information complémentaire et détaillée dans la déclaration de confidentialité à destination des candidats disponible sur demande. »

Lettre de motivation requise

Non