Alternant Chef de Projets Formation et SQVT (H/F)

Description de l'offre

Description

Introduction

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est assurer la formation continue de nos collaborateurs, dès leur intégration et tout au long de leur carrière, pour qu'ils mènent à bien leurs missions, mais c'est aussi garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l'ensemble des salariés d'une Direction Régionale.

En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta rigueur, ton écoute, ta pédagogie et ton organisation au quotidien.

Missions

En tant que Chef de Projets RH Formation/SQVT en alternance, tu participes à la gestion de la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail au sein de ta Direction Régionale, et tu accompagnes la montée en compétences et l'évolution des salariés sur le terrain. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

Au pôle SQVT :

* Être l'interlocuteur terrain privilégié des salarié sur tous les sujets liés à la santé, sécurité et QVT,
* Participer à la définition, la mise en œuvre et l'animation de la politique SQVT,
* Garantir le respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière d'organisation, de sécurité et de santé au travail,
* Animer et suivre les indicateurs SQVT,
* Piloter la politique Handicap de l'entreprise sur le terrain,
* Animer un réseau de 60-70 référents SQVT en supermarché,
* Participer et animer des réunions internes autour de la SQVT.

Au pôle Formation :

* Être garant de l'onboarding : accompagner les managers et les nouveaux entrants dans les parcours d'intégration, organiser les journées d'intégration,
* Être en charge du développement des salariés : garantir le bon déroulement du cycle annuel, maîtriser les dispositifs de formation, garantir la politique alternance, tisser des relations avec les écoles partenaires, accompagner les managers dans l'évolution de leurs équipes, organiser et modérer les journées d'évaluation et d'évolution des salariés,
* Animer des formations, accompagner et auditer les formateurs afin de garantir la qualité,
* Piloter les statistiques et mettre en place et suivre un plan d'actions en partenariat avec les opérationnels.
Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.

* Tes qualités organisationnelles et relationnelles sont tes plus grands atouts ?
* Tu as une solide capacité d'écoute ?
* Tu adoptes naturellement une posture pédagogue ?
* Tu es diplomate et ouvert(e) d'esprit ?
* Tu sais prendre des initiatives dans un environnement dynamique ?
* Tu maîtrises les outils informatiques tels qu'Excel et Powerpoint ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

* Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
* Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers,
* Une rémunération attractive,
* Un salaire versé sur 13 mois,
* Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
* Une période de formation alliant théorie et pratique,
* Une carrière avec des possibilités d'évolution pour les jeunes diplômés.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.
« Rejoindre Lidl, c'est bien plus qu'un job ! »

Lettre de motivation requise

Non