Alternant Chef de Projets Formation et SQVT (H/F)

Description de l'offre

Description

Introduction

Travailler chez Lidl,  c’est bien plus qu’un job  ! C’est assurer la formation continue de nos collaborateurs, dès leur intégration et tout au long de leur carrière, pour qu’ils mènent à bien leurs missions, mais c’est aussi garantir un environnement de travail sécurisé, sain et épanouissant pour l’ensemble des salariés d’une Direction Régionale.

En rejoignant le service RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit   ta rigueur, ton écoute, ta pédagogie et ton organisation  au quotidien.

Missions

En tant que Chef de Projets RH Formation/SQVT en alternance, tu participes à la gestion de la Santé, Sécurité et Qualité de Vie au Travail au sein de ta Direction Régionale, et tu accompagnes la montée en compétences et l’évolution des salariés sur le terrain. Afin d’atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont :

 

Au pôle SQVT :

·  Être l'interlocuteur terrain privilégié des salarié sur tous les sujets liés à la santé, sécurité et QVT,
·  Participer à la définition, la mise en œuvre et l’animation de la  politique SQVT,
·  Garantir le  respect des dispositions légales , réglementaires et conventionnelles en matière d’organisation, de sécurité et de santé au travail,
·  Animer et  suivre les indicateurs SQVT ,
·  Piloter la  politique Handicap de l’entreprise  sur le terrain,
·  Animer un  réseau de 60-70 référents  SQVT en supermarché,
·  Participer et animer des  réunions internes  autour de la SQVT.

Au pôle Formation :

·  Être garant de l’onboarding :  accompagner les managers et les nouveaux entrants dans les parcours d'intégration, organiser les  journées d’intégration,
·  Être en charge du développement des salariés : garantir le  bon déroulement du cycle annuel,  maîtriser les dispositifs de formation, garantir la  politique alternance , tisser des relations avec les écoles partenaires, accompagner les managers dans l’évolution de leurs équipes, organiser et modérer les  journées d’évaluation et d’évolution  des salariés,
·  Animer  des formations,  accompagner et auditer les formateurs  afin de garantir la qualité,
·  Piloter les statistiques et mettre en place et suivre un  plan d'actions  en partenariat avec les opérationnels.  

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles,  nous recherchons avant tout une personnalité.

·  Tes  qualités organisationnelles  et  relationnelles  sont tes plus grands atouts ?
·  Tu as une solide  capacité   d’écoute  ?
·  Tu adoptes naturellement une  posture pédagogue  ?
·  Tu es  diplomate  et  ouvert(e) d’esprit  ?
·  Tu sais prendre des  initiatives  dans un environnement dynamique ?
·  Tu maîtrises  les outils informatiques  tels qu’Excel et Powerpoint ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n’hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

·  Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités,
·  Un parcours en alternance de 12 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d’acquérir les bases et techniques de nos métiers,
·  Une  rémunération attractive ,
·  Un salaire versé sur 13 mois,
·  Une  prime de participation et/ou d’intéressement  (en fonction des résultats de l’entreprise),
·  Une période de  formation  alliant théorie et pratique,
·  Une carrière avec des  possibilités d’évolution  pour les jeunes diplômés.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. 

Lettre de motivation requise

Non