Alternant(e) RH – Mainland Europe

Description de l'offre

Description

Hoola, The POREfessional, BADgal BANG!, ces noms te disent quelque chose ?

Oui, c'est bien Benefit Cosmetics. Nous sommes aussi connus pour être les experts des sourcils.

Tu as surement déjà testé ou adopté nos produits aux noms décalés et aux packaging créatifs à l’image de l’univers de la marque.

Nous sommes partout ! Dans plus de 300 Sephora en France, dans notre Boutique à Paris et dans plus de 50 pays (Italie, Espagne, Allemagne, Portugal, et bien d'autres).

A travers notre projet Bold Is Beautiful, nous avons pour but d’aider les femmes à conquérir le monde grâce à l'éducation, le bien-être et l'indépendance économique. Nous souhaitons véhiculer les valeurs d’une beauté qui fait du bien. Toi aussi ?

Envie de rejoindre la Benefamily, sa bonne ambiance et son univers décalé ? C'est parti, n’hésite plus et postule

Pssssttt….Pour la deuxième année consécutive nous sommes certifiés Great Place To Work

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour soutenir notre HR Business Partner (HRBP) Mainland Europe dans la gestion stratégique des ressources humaines au sein de la région.

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation de 1 an, à partir de septembre/octobre 2024.

Ce rôle vous permettra de vous impliquer dans des missions variées couvrant la gestion des talents, la performance et le déploiement de projets RH innovants. Cette opportunité offre une immersion dans un environnement international, avec un apprentissage riche et diversifié.

Missions principales :

1/ Contrôle de gestion RH :

·  Collecter les données des différents pays, analyser les KPIs (FTE, vacancy rate, turnover), et réaliser le Reporting mensuel.
·  Contribuer à la gestion quotidienne des dossiers RH, y compris la préparation de présentations et tableaux et la gestion des bases de données.

2/ Support à la HRBP Mainland Europe :

·  Collaborer avec la HRBP dans la mise en œuvre de la feuille de route RH dans l’ensemble de la région.
·  Assister la HRBP sur les moments clés du cycle RH, notamment les évaluations de performance, la gestion des carrières, la planification de la formation, ainsi que les revues de talents.

3/ Déploiement de projets RH :

·  Contribuer activement à des projets RH avec un focus particulier sur la Diversité, l’Équité & l’Inclusion (DE&I), l’engagement des employés, ainsi que la formation et le développement.

La liste des missions est non exhaustive.

Profil recherché :

Formation :

·  Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4 à Bac+5 avec une spécialisation en Ressources Humaines ou équivalent.

Compétences :

·  Excellente capacité d’analyse et rigueur dans la gestion des données.
·  Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des équipes multiculturelles.
·  Excellente communication orale et écrite en français et en anglais.
·  Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.

Qualités personnelles :

·  Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
·  Proactivité et autonomie dans le travail.
·  Esprit créatif et capacité à prendre des initiatives.
·  Esprit d'équipe et flexibilité pour s'adapter à un environnement en constante évolution.

Lettre de motivation requise

Non