Chargé(e) de mission rh en alternance

Description de l'offre

Description

La Direction des Ressources Humaines assure la conformité de la Coopérative avec la législation du travail en vigueur, gère dans la globalité de ses aspects les contrats de travail, les rémunérations, la protection sociale des salariés. Elle participe à l’élaboration et au déploiement de la stratégie RH de la Coopérative en matière de gestion du changement, de recrutement, de développement des compétences et d’évolution des emplois. En lien et en support auprès des Directions opérationnelles, elle veille à l’optimisation de la gestion quotidienne des ressources humaines dans le respect du règlement intérieur, de la charte d’éthique et de déontologie, de la discipline. Elle participe activement au dialogue social et à l’élaboration des accords collectifs de la Coopérative, à la gestion budgétaire (contrôle de gestion sociale) et met à disposition des opérationnels les outils informatiques RH adaptés (paie, gestion des temps…). Elle veille enfin à un accueil et à une qualité de service auprès des interlocuteurs internes ou externes.

Les missions :

L'apprenti chargé(e) de mission rh est placé sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines.

· Il assure les actes de gestion administrative du personnel jusqu’à la sortie du salarié : gestion des temps, IJSS et prévoyance, sortie, solde de tout compte.

· Il traite la paie : éléments fixes et variables, déclarations, cotisations, écritures comptables.

· il crée et actualise les fichiers de déversement des éléments virés vers la comptabilité.

· Dans son domaine d’activité, il élabore les courriers, archive les dossiers, établit les convocations et les dossiers spécifiques.

· Il interagit avec différents services et personnes, en interne comme en externe :

· Les administrations/organismes sociaux (Urssaf, CPAM…).

· Les services de santé au Travail.

· Les prestataires de service, de logiciel paie.

Formation/expérience :

Vous préparez un Master en Ressources Humaines.

Compétences :

- Connaissance des logiciels métiers, rigueur et respect des procédures, capacité à travailler en équipe, approche sociale et humaine (empathie).

- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Lettre de motivation requise

Non