Chargé(e) de recrutement en alternance

Description de l'offre

Description

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 140 ans, Prysmian Group est à la tête de l'industrie des câbles et systèmes de haute technologie pour l'énergie et les télécommunications. Notre présence dans 50 pays et nos 29 000 collaborateurs font de nous le moteur de la transition énergétique et de la numérisation mondiale.

En France, nos activités sont réparties entre 10 sites (usines, laboratoire R&D), spécialisés dans les câbles pour les secteurs de l’énergie, l’aéronautique et les télécom.

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement pour une alternance de 1 à 2 ans.

Vous serez principalement localisé(e) à Montereau-Fault-Yonne (77) avec des déplacements à prévoir sur notre site de la Défense (92).

Vos missions :

Sourcing et entretiens :

·  Analyse des besoins en recrutement
·  Analyse et amélioration des offres
·  Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
·  Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale.
·  Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
·  Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
·  Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement.

Reporting :

·  Analyse des résultats issus des annonces et des recherches en approche directe.

Alternance et relations écoles :

·  Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
·  Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises…)

Marque employeur :

·  Participer à la définition d’une stratégie de contenu
·  Recherche d’ambassadeurs au sein du groupe
·  Diffuser de manière quotidienne ou hebdomadaire sur les réseaux sociaux

Veille :

·  Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité.
·  Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels.

Lettre de motivation requise

Non