Stage - Juriste droit social H/F

Description de l'offre

Description

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !

Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extien(ne)s en France et à l'international et récompensée depuis 2012 par le label Great Place to Work®.

Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y !

D'abord qui

·  Vous recherchez un stage de fin d'étude ou un stage PPI d'une durée de 6 mois à partir de janvier 2025 (date de début du stage adaptable en fonction du profile du candidat)
·  Vous recherchez un stage formateur auprès d’une équipe spécialiste du droit social composée d’avocats et de juristes
·  Vous voulez vivre une expérience complète au sein d'une entreprise dynamique et en pleine évolution
·  Vous souhaitez acquérir des compétences aussi bien opérationnelles (conseil en entreprise) que contentieuses (gestion interne des dossiers de plaidoirie).

Ensuite quoi

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines d’Extia, et plus particulièrement auprès du service des Affaires Sociales, les responsabilités qui vous seront confiées seront les suivantes :

1/ Gestion des relations collectives Préparation et participation aux réunions du Comité Social et Économique ; Rédaction et négociation des accords collectifs d’entreprise (déconnexion, NAO, égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, etc.), notes de services, chartes, politiques, etc. ; Organisation des élections professionnelles ; Etc.

2/ Gestion des relations individuelles Support quotidien auprès de la Direction, des managers et des commerciaux sur toutes les questions opérationnelles de droit social ; Accompagnement, anticipation et gestion des dossiers disciplinaires ; Etc.

3/ Gestion des contentieux et précontentieux Gestion de la résolution amiable des litiges ; Rédaction de conclusions en défense et en demande, préparation des audiences (fiches BCO, dossiers de plaidoirie, courriers de procédures, etc.), relation avec les greffes, accompagnement aux audiences devant le Conseil de prud’hommes (conciliation et d'orientation, mises en état, jugement).

4/ Missions transverses Création et animation de formations en droit social pour les populations managériales, administratives et RH ; Recherches juridiques et rédaction de fiches pratiques ; Gestion de la veille juridique en droit du travail, organisation et animation des réunions mensuelles à cet effet.

Poste à pourvoir à Pont de Sèvres (M9 ou T2)

Pourquoi nous rejoindre ?

250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux "feel good" #greatplacetowork

Jusqu'à 20 jours de formation métier ta première année, open bar formation le mardi midi, coaching individuel #greatplacetolearn

Primes de cooptation, d'apporteur d'affaires et de formation #booster

100% frais de transports en communs pris en charge #greatplacetolive

18 Communautés Métiers auto-gérées par leurs membres, pour s'intéresser à tous les sujets #greatplacetoshare

Process de recrutement : échange téléphonique avec le/la RH en charge du recrutement, puis entretien avec le/la juriste encadrant(e).

Lettre de motivation requise

Non