Chargé (e) SIRH, Paie, Data RH (CDD - 6 mois) (H/F)

Description de l'offre

Starbucks Coffee, leader mondial de la distribution de café, recrute dans le cadre de son développement un (e) Chargé (e) SIRH, Paie, Data RH en CDD (6 mois). Rattaché(e) au responsable Paie & SIRH, vous participez au traitement et la gestion de la paie et assurez les contrôles inhérents, vous réalisez les reportings RH et en analysez les données Vous serez également chargé (e) de projets SIRH en support du Responsable Paie et SIRH. Dans ce cadre, vous missions s’articulent autour des thèmes suivants : Paie : - Vous gérez la paie des partenaires du siège social ; - Vous êtes en lien avec nos prestataires paie sur l’évolution et paramètres du système ; - Vous assurez l’ensemble des contrôles de la paie ; - Vous préparez, assurez et suivez les différents des paiements inhérents à la paie (salaires, charges sociales, IJSS ...) ; - Vous êtes en charge du suivi et de la déclaration des cotisations sociales ; Reporting RH : - Vous êtes en charge de l’ensemble des rapports RH légaux obligatoires et internes, vous suivez et analysez l’ensembles des données et KPI’s inhérents à ces rapports ; - Vous êtes en charge du contrôle de gestion sociale au travers des études individuelles ou collectives, d’élaboration de tableaux de bords, de suivi et analyse d'indicateurs sociaux études spécifiques ou rapports destinés à répondre aux obligations légales : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes … reporting mensuel des données : création et/ ou pilotage de tableaux de bord sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, ancienneté, turn over...) SIRH : - Vous soutenez le Responsable Paie & SIRH sur les évolutions des outils, la conduite de projets d'amélioration en relation avec nos prestataires et éditeurs ; - Vous assurez en lien avec votre manager des contrôles des paramétrages et données incrémentées ; - Vous assurez la coordination des différentes étapes des projets SIRH en termes de livrables et de formation auprès des publics concernés ; Votre profil : De formation supérieur Bac +3/4 en Ressources humaines et/ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience similaire idéalement dans un environnement multi-sites. Connaissances et compétences requises : - Communiquer clairement et précisément, à l’oral comme à l’écrit ; - Excellent relationnel, esprit collaboratif ; - Capacité de manière autonome tout en faisant partie ; - Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités ; - Fortes capacités d’organisation et de rigueur ; - Excellentes capacités de synthèse et d’analyse ; - Forte appétence pour les outils informatiques, le SIRH, l'analyse de données (retraitements, visualisation de données) et les nouvelles technologies ; - Maîtrise du pack office, du langage SQL et de SAP ; - Connaissance de l’environnement légal des traitements de salaires ; - Être réactif au changement contextuel et savoir anticiper ses impacts sur la paie et les systèmes ; - Respecter la confidentialité des informations traitées ; - Maitrise de l'anglais à l’écrit comme à l’oral ; Entreprise Handi accueillante.