RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL HAUTS DE FRANCE chez SIMPLON

Description de l'offre

Simplon.co est une start-up engagée pour un numérique inclusif et solidaire.Labellisée "French Tech" et "La France s'Engage", Simplon.co est une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) fondée en 2013, dont le cœur d'activité est la formation gratuite aux compétences et métiers numériques techniques en forte tension (développeur, référent digital, e-commerce, webmaster Wordpress, datartisa, devops…) de personnes éloignées de l’emploi (jeunes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap) avec un objectif de parité hommes-femmes.En 6 ans, Simplon.co a formé plus de 4.854 personnes dont 60% de profils de niveau Bac ou inférieur et 30% de femmes avec un taux de sorties positives de 80% dans les 6 mois qui suivent la formation (emploi, création d’entreprise, reprise d’études).Simplon.co est le plus grand réseau français labellisé "Grande École du Numérique" en France avec plus de 72 “fabriques” (centres de formation) situées principalement dans les quartiers populaires (Sarcelles, Marseille, Roubaix..), en ruralité (Ardèche, Lozère...) et en Outre-mer, mais également en Europe (Belgique, Suisse, Espagne), au Moyen-Orient (Liban, Jordanie) et en Afrique (Sénégal, Maroc, Tunisie).Enfin, Simplon.co possède une activité de création de sites web et d'applications mobiles - Simplon Prod (filiale) - et une activité de formation à destination des salariés impactés par la transformation numérique - Simplon Corp.
Soutenu par les principaux financeurs de l'Économie Sociale et Solidaire, Simplon.co poursuit son développement en France et à l’international et son équipe de 300 personnes  de tous horizons n’attend que vous pour y contribuer !

MISSIONS

Finalité du poste : rattaché.e au Directeur d’Impact Unit Hauts de France et fonctionnellement à la Directrice du Développement National, vous aurez pour mission de développer notre activité avec les entreprises de toutes tailles du territoire et de détecter de nouvelles opportunités d’alternance pour nos apprenant.es.

Contexte du poste : Forte croissance 2020 du fait de l’évolution réglementaire de la Formation Professionnelle par voie d’alternance des demandeurs d’emploi qui va être fortement encouragée dès janvier 2020. Par ailleurs ces méthodes de formation, conjuguées à la pédagogie Simplon, ont démontré une grande efficacité en développant l’employabilité des publics cibles de Simplon. Simplon.co s’est donné comme objectif en 2020 de placer 50% de ses apprenant.es en alternance (apprentissage et contrats de professionnalisation).

Prospection

• Prospecter, les entreprises -TPE, PME, ETI et grandes entreprises - sur votre territoire (59-62-02-60-80), afin d’identifier leurs besoins en alternance et les convaincre d’ouvrir des postes par une pédagogie valorisante et simple de l’offre Simplon
• Proposer et mettre en œuvre les outils et démarches pour identifier et contacter les interlocuteurs clefs : DRH, RH, DSI, Dirigeants
• Assurer une veille concurrentielle des solutions d’alternances proposées sur le territoire, afin de maintenir et développer l’avantage concurrentiel et le caractère innovant de l’offre Simplon
• Collaborer étroitement avec le Directeur d’Impact et la Direction du Développement pour mettre en place des processus de vente efficaces et maximiser l’acquisition de nouveaux clients
• Développer une écoute active des besoins en compétences des entreprises prospectées afin de proposer les solutions d’alternances les plus pertinentes
• Assurer le reporting de votre activité commerciale auprès de la Direction du Développement

Suivi de la qualité en lien avec les équipes opérationnelles • Assurer le suivi auprès des apprenants de la bonne exécution des partenariats et la satisfaction des entreprises
• Contribuer au matching entre les offres identifiées et/ou reçues et les apprenant.e.s
• Être un membre actif de la Squad commerciale de Simplon (regroupant l’ensemble des équipes en charge du développement entreprises)

Développement de l’offre de formation • Développer ou contribuer au développement de l’ensemble de l’offre Simplon auprès des clients entreprises (Simplon Corp - formation de salariés, Simplon Prod - réalisation de sites web et d’applications mobiles - collecte de la taxe d’apprentissage)

Profil recherché

Votre expérience • Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans sur un poste de développement d’activité ou de Commercial.e
• Vous êtes riche d’une expérience dans une entreprise sociale et solidaire ou êtes engagé.e dans le monde associatif
• Vous connaissez les métiers de l’informatique et disposez d’une bonne culture technique généraliste. Vous êtes très à l’aise dans le digital, et l’utilisation du web et de ses ressources n’a plus de secrets pour vous
• Vous parlez un anglais professionnel

Votre fonctionnement personnel • Vous êtes dynamique et accrocheur.euse avec une bonne capacité de résilience
• Vous avez le sens du challenge et de la « gagne » tout en démontrant un vrai esprit d’équipe permettant collaboration et synergies avec vos collègues
• Vous aimez rencontrer de nouvelles personnes et faites preuve d’aisance relationnelle et d’une bonne communication orale et écrite
• Vous avez le sens et la pratique de l’écoute active et de la reformulation
• Vous démontrez une bonne capacité d’apprentissage et d’adaptation


CONDITIONS

• Contrat : CDI / freelance selon profil
• Salaire : 38 à 45K€ brut annuel selon expérience + 5% de variable
• Convention collective Syntec
• Lieu : Simplon Hauts de France à Roubaix

Vous avez un sens inné de la relation commerciale, passionné.e de technologie et cherchez à donner un « SENS » nouveau à votre carrière ? Alors rejoignez Simplon et vivez une expérience humaine et professionnelle passionnante dans une startup en forte croissance dont le projet répond à des questions sociétales essentielles !


STARTUP LEADER

Startup Leader, Cabinet de chasse 2.0, vise à objectiver les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).