Commercial·e admission & recrutement

Description de l'offre

À propos

La conviction d'Ada est que l'Education doit être réinventée pour permettre la construction d'une société plus durable et inclusive.

Sa mission : construire l'Ecole Montessori de la Tech pour former une nouvelle génération de talent tech diversifiée à avoir un impact sur le monde.

Depuis 2019, Ada Tech School forme donc au métier recherché de développeur·se, des personnes curieuses et déterminées - sans pré-requis technique et de diplôme.

En 21 mois, grâce à sa méthode d’apprentissage unique et à son format en alternance, Ada offre l’opportunité à tous - et en particulier aux femmes - de maitriser les fondamentaux de l’informatique pour intégrer durablement le monde de la Tech et concevoir les outils dont toute entreprise a aujourd’hui besoin.

Depuis son ouverture du 1er campus à Paris en octobre 2019, Ada réalise 3 rentrées par an - en octobre, janvier et mai. 200 apprenant·es sont aujourd'hui en formation sur 3 campus : Paris, Nantes et Lyon.

Ada Tech School recrute des encadrant·es, chargé·es d'animer les rituels pédagogies et former les apprenant·es.
Ils et elles sont des développeur·ses en freelance ou en poste - issu·es de Algolia, Ledger, Leboncoin, Criteo ...

Ada est soutenue par de nombreuses grandes entreprises du secteur : Trainline, ManoMano, Leboncoin, Doctolib, Deezer, BackMarket, Swile, Blablacar, Capgemini ...

Son ambition : ouvrir 6 campus d'ici 2025 dans toute la France.

Descriptif du poste

Le Poste

Ada a l’ambition de devenir le leader en France des formations Tech professionnalisantes et de doubler son nombre d’apprenant·es inscrit·es en formation en 2025.  

Pour atteindre cet objectif, nous renforçons notre équipe Vente et Admissions - en charge de l’expérience candidat·es et du recrutement de nos futur·es apprenant·es.

En tant que Commercial·e Admissions & Recrutement tu seras le contact privilégié de nos candidat·es dans leur parcours d’admission pour nos formations en alternance et leur recherche d’alternance. Ton objectif est double :  convaincre les candidat·es admis·es de nous rejoindre et en les aidant à trouver leur alternance et atteindre les résultats d'inscriptions pour chaque rentrée dans nos 3 campus.

Ton rôle sera de valider leur motivation, leur plan de carrière puis de les suivre et mobiliser lors de leur recherche d’alternance et de les amener jusqu’à l'inscription en formation avec une entreprise. 

Le poste combine des actions de conseil et recrutement, d'identification d’opportunité d’emploi et d'accompagnement des prospects. Il demande une appétence sur des sujets B2C (accompagnement et commercial) et B2B Tech (recrutement et identification d’opportunités d’emploi).

Dans cet environnement entrepreneurial et humain, tu intégreras une équipe dynamique growth et admission candidats. 

Les missions

Admission des candidats

· 
Sélectionner les candidat·es motivés, répondant aux critères et pré-requis techniques de la formation parmi les prospects qualifiés

· 
Suivre la bonne complétion de leur candidature chez Ada pour assurer un processus efficace et engageant

Suivi RH / Carrière

· 
Préparer les candidat·es à la recherche d’emploi et garantir leur employabilité sur le marché 

· 
Assurer une recherche d’alternance dynamique et efficace via du coaching et des points de suivi réguliers

Placement

· 
Sourcer des opportunités d’alternance pour ses prospects - en lien avec l’équipe B2B Ada 

· 
Closer les contrats d’alternance et d’inscription 

Gestion du pipe et expérience candidat·es

· 
Tenir à jour le CRM (Hubspot) pour le suivi et une expérience candidat·es sans coupure 

· 
Contribuer à l’amélioration des pratiques commerciales et du discours Ada

Conditions

· 
4 jours par mois à répartir de manière hebdo 

· 
Nous favorisons des collaborations de long terme et souhaitons intégrer des free-lance main dans la main des équipes CDI (participation à des points d'équipe hebdo) 

· 
100% flexible - télétravail et /ou présentiel sur les campus possibles

Profil recherché

· 
Fibre commercial et contact humain 

· 
Convaincu que la Tech doit appartenir à tous·tes et un secteur d’opportunités

· 
Organisé·e et autonome 

· 
Expérience en recrutement et/ou Sales dans un environnement mouvant 

· 
Maîtrise des outils numériques (CRM, emailing, réseaux sociaux pro)

Process de recrutement

· 
Screening avec la Head Sales

· 
Entretien de mise en situation

· 
Fit call avec Chloé - la CEO

Informations complémentaires

·  Type de contrat : Freelance
·  Lieu : Paris, Nantes, Lyon
·  Expérience : > 3 ans
·  Télétravail total possible