Responsable Développement RH H/F

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

VOTRE MISSION 

Raison d'Etre

Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, il appuie le RRH / DRH dans l’animation d’une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l’entreprise.
Il contribue à l’accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés.

Le collaborateur assure les responsabilités et missions suivantes :

Gestion de Carrières et Mobilité

·  Réaliser l’adéquation des besoins et des ressources sur son périmètre en anticipant les besoins de transformation de l’entreprise, la gestion des départs et les aspirations des salariés non-cadre.
·  Conseiller les managers en termes de développement professionnel de leurs équipes (dans le poste, évolution de carrière, pilotage de l’équité des rémunérations)
·  Accompagner les salariés dans leurs démarches de mobilité, les conseiller en orientation de carrière, identification des possibilités de développement et de mobilité, construction de parcours professionnels, facilite les périodes d’observation…
·  Préparer, Animer et/ou co-animer la gestion des revues de personnel et organigrammes de remplacement (identification des potentiels, compétences clefs, départs retraites, mobilités…)
·  Participer au comité de mobilité national
·  Animer des forums métiers internes
·  Décliner les processus nationaux (Démarches : Entretiens : Annuels / Professionnels / Augmentation Individuelle…) et les compléter en fonction des problématiques locales.
·  Proposer des adaptations aux processus ou de nouvelles méthodes de travail pour s’adapter à un environnement évolutif : digitalisation, réseaux sociaux, nouveaux outils (ex : gestion à distance par Skype..)

Recrutement

·    Assister et Conseiller le RH/ DRH dans la mise à disposition de personnel
·  Décliner pour son périmètre de gestion la politique Emploi du Groupe en lien avec les services supports du siège sur les politiques : Alternance, Handicap, RSE
·  Rédiger les annonces et les diffuser sur les supports classiques (TALEO, Pole Emploi, Apec, réseaux sociaux)
·  Sélectionner les CV et Réaliser les entretiens de pré-sélection dans le respect des règles du groupe
·  Développer des partenariats externes (établissements scolaires, structures d’insertion, ANPE…)
·  Gérer le recours au personnel temporaire et aux prestataires extérieurs : intérimaires, stagiaires, alternants, cabinets de recrutement
·  Assurer le reporting social sur cette activité

Formation/Développement des compétences

·  Conseiller les opérationnels en matière de formation
·  Assurer le recueil des besoins auprès des managers et suivre les demandes individuelles (CIF, VAE, besoins spécifiques etc…)

·  Constituer le plan de formation annuel de la région en veillant à respecter les enveloppes budgétaires allouées par le siège
·  Gérer la mise en œuvre opérationnelle du plan de formation en partenariat avec le Centre de services partagés dédié (CSP)
·  Participer à la préparation des commissions et consultations formation en partenariat avec le cadre relations sociales et le RH / DRH de la région.
·  Préparer la taxe d’apprentissage
·  Réaliser, Suivre et Coordonner les reportings sociaux à remonter au siège

VOTRE PROFIL

Vous avez un profil junior avec une première expérience en recrutement.

Nos enjeux étant l’attractivité et la fidélisation des collaborateurs vous interviendrez sur les recrutements externes, le poste est basé à Montgeron avec de possibles déplacement sur l’Ouest afin d’intervenir sur les sujets de recrutement externe de la région.

Vous aurez sous votre responsabilité un chargé de recrutement

Vous êtes très réactif/ve et opérationnel/le 
 

Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

#Indeed:Non

BU: Division Eau - Eau France

CATEGORY: Cadres