Responsable Développement RH - H/F

Description de l'offre

QUI SOMMES-NOUS

SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l’eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d’eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l’exploitation d’usines et de réseaux, d’ingénierie sociale et environnementale jusqu’à la gestion de la relation clientèle.

VOTRE MISSION 

Interlocuteur des opérationnels de la région et des salariés sur son domaine de compétences, le Responsable Développement RH appuie le RRH / DRH dans l’animation d’une GPEC active en conformité et en cohérence avec les orientations de l’entreprise. Il contribue à l’accompagnement de la transformation et à la satisfaction des salariés.

RESPONSABILITES ET MISSIONS :

Gestion de Carrières et Mobilité :

-  Anticiper les besoins de transformation et gérer les départs et aspirations des salariés (ouvriers, employés, techniciens, agents de maitrises)

-   Conseiller les managers sur le développement professionnel de leurs équipes.

-   Accompagner les salariés dans leur mobilité et leur orientation de carrière.

-   Préparer et animer les revues de personnel et organigrammes de remplacement.

-   Participer au comité de mobilité national.

-   Animer des forums métiers internes.

-   Décliner les processus nationaux aux problématiques locales.

-   Concevoir et piloter des projets RH innovants pour améliorer l'attraction, la rétention et le développement des talents.

Recrutement :

-  Assister et conseiller le RH/DRH dans la mise à disposition de personnel.

-  Rédiger et diffuser les annonces, sélectionner les CV et réaliser les entretiens de pré-sélection.

-  Développer des partenariats externes.

-  Gérer le recours au personnel temporaire et les prestataires extérieurs.

-  Assurer le reporting social

Formation / Développement des compétences :

-  Conseiller les opérationnels sur la formation

-  Recueillir les besoins de formation et suivre les demandes individuelles

-  Constituer et gérer le plan de formation annuel en veillant au respect des enveloppes budgétaires

-  Participer aux commissions et consultations formation

 

Participation aux réponses aux appels d’offres sur le volet RH et interlocuteur du client sur les sujets RH :

-   Assurer de la bonne prise en compte de la politique RH

-  Piloter la partie sociale de l’offre : audit et analyse des données sociales, préconisations et propositions RH et rédaction

-  Contribuer au chiffrage de l’offre et participer à la construction du modèle économique en aidant à valoriser les coûts RH

-  Mise en œuvre et suivi des actions

VOTRE PROFIL

De formation supérieure en ressources humaines de type Master 2 RH ou école de commerce avec une spécialisation RH, vous justifiez d'au moins 5 ans dans une fonction RH autonome.

Généraliste de la fonction RH, vous disposez d'une expérience qui vous a permis de vous confronter à des enjeux complexes. Votre capacité à prendre du recul pour accompagner les opérationnels dans leurs décisions sera particulièrement étudiée pour ce poste. 

Bonne maîtrise des outils informatique : Office 365, Excel (maîtrise des TCD, formules, etc…) et bonnes compétences rédactionnelles, une première expérience sur le volet RH d’appels d’offres serait un plus.

Déplacement à prévoir sur le site de Montgeron (91)

 

 
 

Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

#Indeed:Non

BU: Division Eau - Eau France

CATEGORY: Cadres