Responsable de l'évaluation des dispositifs RH

Description de l'offre

Sous l’autorité hiérarchique du directeur des ressources humaines, le.la chargé.e de l’évaluation des dispositifs RH a pour mission de  s’assurer que la politique RH soit en conformité avec le cadre juridique et légal en vigueur.

Il.elle évalue l’efficacité et la performance des pratiques et processus RH au sein de la direction des ressources humaines. Il.elle identifie les probables défaillances et propose des mesures et des processus permettant de corriger les éventuels manquements.

Activités principales :

Contrôle des temps de travail et des heures d’enseignement en lien avec les RAF des structures :

- Coordonner la remontée des services prévisionnels des enseignants et enseignants-chercheurs

- Gérer la chaine de vérification des heures complémentaires avant la mise en paiement

- Vérifier la bonne consommation des moyens attribués (CMM) aux structures en termes d’heures et le taux de couverture de l’offre de formation par les capacités d’enseignement

- Alerter sur les dérives possibles par la mise en place d’indicateurs

Sécurisation des procédures RH :

- Veiller à la bonne compréhension de l’information par les structures et les laboratoires et garantir le respect des politiques RH en œuvre au sein de l’établissement

- Analyser, et alerter le cas échéant, les dispositifs RH élaborés par les partenaires extérieurs de l’université d’Evry lorsqu’ils ont un impact sur la gestion de ses personnels

- S’assurer de la cohérence de l’ensemble des délibérations RH prises en instances et de leur conformité règlementaire

- Assurer une veille administrative et règlementaire. En analyser et traduire les impacts afin de conseiller le directeur des ressources humaines

- Participation aux travaux de « vulgarisation » de la politique RH en lien avec les différents bureaux de la DRH

Activités associées/complémentaires :

- Participer à l’élaboration du RSU aux enquêtes et remontées de données

Profil recherché

Vous savez communiquer avec rigueur, diplomatie et efficacité, vous aimez le travail en équipe et connaissez les modes de fonctionnement des administrations publiques et plus particulièrement de la gestion des ressources humaines, du statut des personnels et des structures des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche. Vous avez le sens de l'initiative et êtes force de proposition.

Modalités de recrutement:

Poste à temps complet 100 %

Poste de catégorie : A (IGE)

Poste à pourvoir : dès que possible

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 1 an)

À propos de Université d'évry

Pourquoi nous rejoindre :

Rejoindre l'Université d'Évry, c'est mettre vos talents au service d'un établissement durable et ouvert sur le monde, mobilisant près de 2 000 enseignants, enseignants-chercheurs et personnels de bibliothèque, administratifs, techniques sociaux et de santé. Ces personnels font vivre les laboratoires et avancer la recherche; ils articulent des formations au plus près des résultats de la recherche ou des besoins des entreprises, notamment par la force de l’apprentissage.

Depuis le début, l'Université d'Évry fixe dans son ADN, une double exigence :

La première est de portée internationale : accompagner nos laboratoires pour qu'ils soient au plus haut niveau mondial dans leurs spécialités tout en formant par la recherche des générations de futurs chercheurs.

La seconde traduit en actes notre responsabilité sociétale : participer à l’émancipation des jeunes par des formations supérieures de qualification et en faire des citoyens et des diplômés, prêts à intégrer la société et le monde professionnel, conformément aux principes républicains.

L’Université d’Évry dispense des formations auprès de 12 000 étudiants, dans la plupart des disciplines du BUT au Doctorat. 

Aujourd’hui, notre université est pleinement intégrée à l’Université Paris-Saclay (16è université au classement de Shanghai) en qualité d'université membre-associée.

Intégrer les équipes de l’Université d’Évry c’est faire le choix de découvrir de nouveaux horizons, de s’engager pour le service public et de s’épanouir dans une vie professionnelle équilibrée et enrichissante.