Adjoint(e) chargé(e) de projets

Description de l'offre

Filiale de VINCI Energies, TCI+ est le leader en transition énergétique et en transformation numérique au Québec. Depuis près de 50 ans, nos 2 000 employés et employées sont engagés à assurer la sécurité et l’efficacité des infrastructures et des réseaux d’énergies renouvelables, de télécommunications et d’infrastructures urbaines.

Responsabilités :

L'Adjoint(e) chargé de projet assiste le chargé de projets au niveau du suivi des projets sur les chantiers et de l’application de la procédure qualité : 

·  Assister le chargé de projets au niveau des tâches administratives (ex. : feuilles de temps, suivi de l'avancement des travaux);
·  Assister le chargé de projets au niveau des approvisionnements au chantier et Inspecter le matériel à la réception;
·  Assurer l’application des contrôles prévus au contrat (selon PRIE);
·  Relever et compiler les quantités et données qualité au chantier;
·  Réaliser les TQC en continu;
·  Documenter les changements relaitfs au projet;
·  Coordonner les essais avec les laboratoires;
·  Obtenir les demandes de localisation, permis, info excavation initiales au besoin;
·  Écrire les rapports quotidiens nécessaires;
·  Au besoin, écrire les rapports d’accidents et d’incidents;
·  Effectuer les tâches de chargé de projets pour de petits projets pouvant lui être confiés;
·  Effectuer toute autre tâche pouvant lui être confiée.

Profil recherché :

·  Formation en génie électrique ou génie civil ou domaine connexe;
·  Expérience pertinente de 1 à 2 ans en génie électrique un atout;
·  L’absence d’un diplôme technique en génie électrique peut être remplacée par une expérience de travail pertinente.
·  Cours de Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction (ASP);
·  Permis de conduire valide;
·  Bonne connaissance de la suite Microsoft Office;
·  Expérience dans le domaine de la construction un atout.
Why us?

·  Entreprise mondiale;
·  Achat de part (Programme Castor);
·  Environnement évolutif;
·  Programme d’avantage sociaux incluant une assurance-maladie, assurance vision, une assurance voyage et une assurance dentaire, ;
·  Formation continue;
·  Salaire concurrentiel selon l’expérience;
·  Activité sociale;
·  Programme de reconnaissance;
·  Conciliation travail-vie personnelle.