Description de l'offre

Description du poste

Sur la base de Salon de Provence, vous effectuerez de la maintenance corrective et préventive, ainsi que la mise en œuvre, des aéronefs mis en compte d’emploi.

Tâches et missions

• Réaliser l’ensemble des tâches dévolues à un technicien de maintenance ;
• Exécuter les opérations de dépannage et les visites périodiques conformément au MOE et autres normes et règlements en vigueur ;
• Suivre et respecter les procédures de maintenance décrites dans la documentation technique ;
• Dans le cadre de l’amélioration continue, faire remonter vers le Bureau Technique les anomalies documentaires constatées lors de la réalisation de la maintenance ;
• Participer à l’activité de ligne (préparation des avions, assistance au démarrage, ravitaillement, nettoyage) ;
• Assurer le suivi des consommables nécessaires au fonctionnement ;
• Contrôler l’intégrité des matériels réceptionnés et la conformité des documents libératoires ;
• Garantir la bonne exécution des opérations en respectant les règles et procédures d’hygiène, qualité, sécurité et environnement ;
• Vous serez amené à effectuer des déplacements de courte durée en France ou à l’étranger ;
• Rendre compte à sa hiérarchie de l'évolution des travaux en fin de journée et/ou des tâches.

Mission complémentaire

• Suppléer les coordinateurs dans les domaines de sa compétence lors des débriefings de panne, à tenir le bureau de piste et à clôturer les logbooks/FIA.

Profil recherché

Profil et qualités

• Licence PART 66 B1.2 ou B3 ou EMAR/FR 66 Be1
• 2 ans d’expérience en maintenance aéronautique
• Anglais technique exigé
• Connaissance du logiciel AMASIS souhaitée
• Utilisation des logiciels bureautique souhaitée

Avantages et rémunération

• Salaire de base annuel brut : 32 927€ à 37 452€ pour un contrat 169h mensuel (dont 17.33 heures majorées à 25% rémunérées par mois)
• 13ème mois (non inclus dans la fourchette de salaire communiquée ci-dessus) ;
• Intéressement, Participation ;
• Actions Airbus à tarif préférentiel;
• Prime incitative à l'embauche d’un mois de salaire en 2 versements : 20% suivant la validation de la période d’essai ; 80% suivant les 2 ans d’ancienneté si 100% des objectifs atteints
• Congés et prime d’ancienneté ;
• Compte épargne temps (CET) ;
• Titre-restaurant (financés à 60% par l'employeur) ;
• Prime contre la vie chère allant de 25€ à 105€ brut mensuelle en fonction du lieux d'exécution du travail;
• Forfait mobilité durable allant de 140€ à 700€ annuel selon les Kms domicile/travail
• Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subvention loisirs, etc.