Un(e) Educateur / Educatrice de jeunes enfants H/F - Accueil Parents Enfants - CDD - MEAUX

Description de l'offre

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

 
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
 
Afin de compléter l’équipe éducative de son Accueil Parents/Enfants de l’établissement DEMETER situé à MEAUX, l’association recrute :
 
Un(e) EDUCATEUR / EDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS H/F (EJE) en CDD de remplacement
Dispositif Accueil Parents Enfants
 
Le service Accueil Parents Enfants de l’association ARILE héberge des mères, des pères et des couples majeurs avec au moins un enfant de moins de 3 ans. Il assure un accompagnement socioéducatif global pour les soutenir dans leur fonction parentale, dans un cadre de prévention et de protection de l’enfance.


Rattaché au Chef de Service de la Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance vous serez chargé(e) d’assurer l’accompagnement socio-éducatif des familles et plus spécifiquement de veiller au bon développement de l’enfant.
 
Vous interviendrez en binôme avec un travailleur social.
 
Vos missions :
 
* Evaluer, préparer et assurer l’accueil des nouvelles familles,
* Assurer un accompagnement socio-éducatif, un soutien à la parentalité et un travail de mobilisation des bénéficiaires, en élaborant un projet personnalisé.
* Participer à l’accompagnement des parents dans leur processus d’autonomisation.
* Soutenir et accompagner le parent pour favoriser le développement global de son enfant (moteur, affectif, intellectuel).
* Veiller à la prise en charge sécure de l’enfant dans son quotidien.
* Préparer et Animer des temps individualisés ou collectifs avec l(es) enfant(s) pour observer et évaluer son développement et son comportement,
* Accompagner et veiller au suivi de grossesse et à une prise en charge adaptée de l’enfant par le parent,
* Alerter la direction et les différentes instances compétentes en cas d’observation de difficulté liée à la prise en charge non sécure de l’enfant,
* Tenir des dossiers individuels avec mise à jour,
* Veiller au respect des échéances de la prise en charge.
* Assurer la rédaction de notes sociales, de rapports sociaux, de synthèses, …
* Maintenir les partenariats locaux existants (PME, école, maternité, services hospitaliers, services petites enfance, associations caritatives…) dans l’intérêt de la famille,
* Participer aux réunions d’équipe et aux synthèses partenariales.
* Participer à la vie institutionnelle : AG, participation à l’élaboration d’outils, groupe de travail, …

Profil recherché

Profil :
* Diplômé d’Etat EJE exigé.
* Expérience dans la protection de l’enfance et dans le domaine de l’accompagnement social.
* Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.
* Aisance rédactionnelle.
* Capacité d’écoute et d’analyse.
* Permis de conduire exigé.

 
Conditions :
* Rémunération selon CCN 66.
* CDD  5 mois – Temps plein à pourvoir à compter du 20 Février 2025.
* Travail du lundi au vendredi de 9h à 17h, avec une soirée Hebdomadaire : 13h40/21H
* Travail 6 samedis par an.
* Déplacements.

 

L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.