Learning Partner

Description de l'offre

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Notre métier, protéger les personnes, les biens et les actifs.
Notre raison d’être, agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte.
Cela vous parle ? Alors venez rejoindre 149 000 futurs collègues qui s’engagent au quotidien auprès de nos 95 millions de clients dans 50 pays à travers le monde.

Votre environnement de travail

Le siège social du Groupe AXA (GIE AXA) regroupe nos activités corporate. Il assure le pilotage et le support des filiales dans le monde, afin de garantir notamment la coordination et le suivi de la stratégie globale d’AXA, l’application de ses standards, la cohérence des approches commerciales, et le partage des meilleures pratiques.

Le siège est composé d’environ 1000 employés et se distingue par sa forte culture internationale (45 nationalités), ce qui en fait un espace de travail riche et stimulant.

C’est autour de la diversité et de l’unité que se construit AXA, c’est pourquoi nous nous engageons à promouvoir le succès collectif par l’inclusion.

Au sein du Groupe, vous rejoindrez la direction Group Learning, en charge de la définition des enjeux stratégiques, en charge de la définition de la stratégie de formation pour l’ensemble du Groupe AXA.

Dans cette Direction, vous intègrerez l’équipe GIE Learning & Development, en charge des formations des collaborateurs du GIE et serez rattaché au L&D Manager.

Votre poste et vos missions au quotidien :

<-- [if supportLists]-->1) <--[endif]-->Le poste de Chargé(e) de formation a pour objectif de contribuer au développement des compétences des collaborateurs de l’organisation en s’appuyant sur la stratégie de formation et plus largement de la stratégie RH de l’entité. Le poste doit agir en proximité avec les directions de l’entité et avec les Learning Partners. Son rôle est de concevoir, organiser et mettre en œuvre les actions de formation avec les besoins identifiés, afin de soutenir la performance individuelle et collective des équipes.

<-- [if supportLists]-->2) <--[endif]-->Les missions au quotidien :

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Participer à des projets transversaux au sein de l’équipe GIE L&D pour répondre au mieux aux besoins de l’entité, grâce à la conception de programmes et contenus adaptés aux besoins identifiés, en utilisant des méthodes pédagogiques variées.

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des outils pédagogiques pour enrichir l’offre de formation.

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Assurer la fiabilité des datas communiquées aux différentes instances, des reportings communiqués en interne et des données sociales.

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Assurer la fiabilité des données intégrées dans le suivi du plan de formation, en relation avec les Learning Partners.

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Collaborer avec la responsable formation à l’élaboration du plan de formation pour les collaborateurs du GIE AXA par la création et l’amélioration des contenus de formation proposés aux collaborateurs du GIE

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Coordonner, déployer et garantir la bonne réalisation des actions de formation en interne et en externe (logistique, ….)

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Travailler en étroite collaboration avec les Learning Partners, les équipes Group Learning et les Equipe RH sur tous les sujets transversaux confiés

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Obtenir du feedback des stagiaires pour améliorer les programmes de formations

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Animer les différentes communautés existantes pour promouvoir les actions de formation

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Interagir avec les prestataires

<-- [if supportLists]-->- <--[endif]-->Assurer une veille sur les évolutions des métiers et des outils pédagogiques pour enrichir l’offre de formation.

Profil recherché

Qualifications :

Parlons de vous :

a. Expertise / compétences requises :

a. Technique

- Connaissance de l’environnement de formation professionnelle et des différentes propositions de pédagogie

- Connaissance de fonctionnement d’un plan de formation et de suivi de budget : utilisation des outils tels que Excel, PowerBI…

- Bonne compréhension des environnements de e-learning et des technologies innovantes

b. Professionnelles

- Connaissances de gestion de projet

- Appétences sur des nouvelles technologies d’apprentissage

c. Compétences non techniques

- Anglais courant

- Curiosité

- Très bon relationnel

- Appétence pour la négociation

- Bonne communication écrite et orale

b. Expérience requise :

a. 2 ans d’expérience dans un poste de conception de modules de formation, ou d’ingénierie pédagogique