Alternance (2 ans) – CHARGE D AFFAIRES SPECIALES – F/H – CHARENTON-LE-PONT

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Le Groupe BPCE, avec son modèle de banque coopérative universelle, représenté par 9 millions de sociétaires, est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine.

BPCE Lease est le spécialiste des solutions locatives du Groupe. Elle intervient dans le financement des biens d’équipement et de l’immobilier professionnel au travers de cinq métiers : le crédit-bail mobilier, le crédit-bail immobilier, les énergies renouvelables, la location opérationnelle informatique et le leasing automobile.

Poste et missions

Le Chargé d’Affaires Spéciales assure la sauvegarde des intérêts du « crédit bailleur » et ses garants en anticipant et en recouvrant les créances dans le cadre de procédures amiables ou collectives.

Vos principales missions seront :

Etude des dossiers :

• Collecter les pièces des dossiers et les analyser sous les angles juridiques, économiques, financiers et risques, dont les risques opérationnels.
• Analyser la recevabilité des demandes de paiements et/ou de réaménagement de créances.
• Traiter les dossiers dans le respect des règles juridiques, comptables, bâloises, administratives afin d’assurer le recouvrement des créances de crédit-bail et de location financière.
• Apprécier la probabilité de recouvrement sur les dossiers pouvant donner lieu à un provisionnement.
• Piloter les conseillers externes.

Mise en place de la solution choisie :

• Négocier avec le débiteur pour trouver la solution la plus appropriée et prendre les garanties complémentaires si nécessaire.
• Engager une procédure judiciaire en cas d’échec du recouvrement amiable.
• Mandater les avocats et en collaboration avec eux définir les procédures et garanties et suivre les procédures judiciaires en cours.

Suivi des dossiers et communication des solutions préconisées :

• Assurer le suivi réglementaire, juridique, administratif et comptable.
• Compléter et actualiser les informations dans l’outil de gestion.
• Effectuer des reporting de l’activité auprès du ou des managers de la direction.

Profil et compétences requises

Vous préparez une formation supérieure en Droit des affaires, Banque et Finances avec une expérience d’au moins 3 ans dans un service de contentieux ou de pré-contentieux.

Vous avez une forte affinité pour les chiffres et une culture financière solide, vous permettant d’analyser efficacement des bilans.

Un esprit d’analyse, une grande proactivité et une rigueur exemplaire sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle, tout comme de bonnes compétences rédactionnelles.

Une excellente communication et des relations interpersonnelles sont indispensables pour évoluer au sein d''une équipe dynamique, où le partage d’expériences est encouragé.

La maîtrise du pack Office est nécessaire, avec un niveau avancé sur Excel pour le reporting quotidien. La connaissance du logiciel CASSIOPAE serait un atout supplémentaire.

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d’un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 65 %, couverture santé et prévoyance, Comité d’entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l’issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d’études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d’intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

  Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n’hésitez pas à consulter le lien :  ICI