Juriste Immobilier Pôle Foncière 42 - F/H

Description de l'offre

Au sein du pôle « Foncières » de la
Direction Juridique Immobilière, votre mission consistera à assurer le suivi
des dossiers Patrimoine, Développement et Commercialisation dont vous aurez la charge.

Vous interviendrez notamment dans la négociation et la
rédaction des conventions à mettre en place pour mener à bien, en lien avec les
équipes opérationnelles et d'asset management, les opérations de développement
des magasins et centres commerciaux à créer ou leurs évolutions.

Vos
principales tâches seront :

• assurer la validité juridique des
  contrats et les négocier (promesses de vente, ventes, échanges, apports, baux
  commerciaux, mandats de commercialisation, baux à construction, baux emphytéotiques,
  servitudes, contrats de promotion, contrats de travaux, mandats loi Hoguet,
  modificatifs à règlements de copropriété, volumétries, AFUL, ASL…),
• élaborer et suivre l'évolution des
  documents contractuels et des règlementations (baux commerciaux, urbanisme,
  urbanisme commercial, fiscalité immobilière, contrats de travaux, droit
  immobilier général…),
• suivre les précontentieux et
  contentieux (locatifs, urbanisme, désordres, garanties décennales, recouvrement
  d’impayés…),
• animer la relation avec les
  prestataires externes et internes (avocats, notaires, services opérationnels…),
• apporter expertise et conseils en
  amont des sujets juridiques à votre client,
• mettre à jour les différents
  tableaux de suivi et compte-rendu d'activités.
• assurer des formations internes.

Déplacements occasionnels à prévoir (France entière)
selon actualité du Pôle.

CDD 1 mois à pourvoir sur Saint-Etienne.

CI42/AA

Profil recherché

• Diplômé(e)
  d'une formation bac + 5 en Droit Immobilier - Notarial, 
• Expérience
  de 5 minimum en droit immobilier (cabinets avocats, notaires, promoteurs…)
• Engagement
  / disponibilité / réactivité
• Sens de la
  relation en équipe et diplomatie avec les co-contractants
• Capacités
  de négociation, bon relationnel
• Esprit et
  travail d’équipe
• Rigueur
• Esprit de
  synthèse
• qualités
  rédactionnelles

La Diversité
trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino
qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de
ses équipes.

À propos de Casino Immobilier

L’une des spécificités du Groupe repose sur son modèle dual combinant activités des distributions et immobilier commercial. L’objectif de Casino Immobilier est d’accroître l’attractivité de ses sites pour favoriser le commerce et créer de la valeur patrimoniale. Le déploiement de cette stratégie est rendu possible grâce à des équipes intégrées qui disposent des expertises nécessaires : asset management, commercialisation, développement, arbitrages (M&A), nouvelles activités, juridique, innovation…