Gestionnaire ressources humaines -gestion des carrieres - h/f

Description de l'offre

MISSIONS :

Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération
Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions,
Recueil et contrôle des pièces administratives
Reprendre l'historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement
Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité)
Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour,
Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l'encadrement, calculs des dates de titularisation,
Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative
Gestion et suivi des primes et NBI
Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d'échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives
Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs
Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord)
Réalisation des avancements d'échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions)
Elaboration des tableaux permettant l'avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions)
Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles
Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services
Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail,
Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d'activité
Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel
Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux)
Préparation des dossiers disciplinaires,
Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité,
Rédaction d'attestations et de certificats suite à la demande des agents
Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines
Participer à l'élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises)
Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers
Classement et l'archivage des documents RH

Profil recherché

FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES :

Diplômé(e) d'un BAC + 2
Expérience attendue en gestion des carrières
Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical
Logiciel Cpagei




 

COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS :

Maitrise des outils informatiques et bureautiques
Capacité de travailler en équipe
Capacité d'organisation et de gestion des priorités
Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations







CONDITIONS D'EXERCICE :

Le poste est à pourvoir à temps plein par mutation, détachement de la fonction publique, ou par contrat
La personne recrutée sera accompagnée dans l'acquisition des différents outils / un appui méthodologique lui sera proposé pour acquérir les différentes compétences requises

 




REMUNERATION :

Salaire indiciaire Fonction Publique en fonction de l'expérience. Régime indemnitaire.




AVANTAGES :

Self (repas à 3€90) et cafétaria à disposition, RTT, CGOS et bus de ville gratuit







Besoin de renseignements complémentaires ?  Contacter :

Ressources humaines non médicales et des relations sociales : drh-recrutement@ch-chateauroux.fr




Nous rejoindre, c'est la promesse de vivre une expérience professionnelle enrichissante et humaine au sein d'une équipe pluridisciplinaire investie et engagée.

À propos de CENTRE HOSPITALIER DE CHATEAUROUX

REJOIGNEZ-NOUS ! Le centre hospitalier Châteauroux-Le Blanc établissement support du Groupement Hospitalier Territorial (GHT) de l'Indre recrute un gestionnaire Ressources Humaines (H/F) au sein de la direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales.

Le poste est à pourvoir au 1er janvier 2025.