Assistant(e) RH en alternance

Description de l'offre

L'assistant(e) RH est en charge de recruter les candidats non cadres. Il(elle) s'occupe ensuite d'accueillir les nouveaux recrutés et d'établir les contrats de travail. Sa mission ne s'arrête pas là, car il(elle) doit encadrer les salariés dans l'entreprise. Il lui revient également de gérer les compétences des salariés.

Pour le compte d'une entreprise partenaire située au Mans (72), le campus CESI Le Mans recrute dans le domaine des Ressources Humaines des candidat(e)s intéressé(e)s pour intégrer la formation Parcours de professionnalisation ARH (niveau bac+2) en 12 mois.

Vous serez 1 semaine par mois en cours sur le campus CESI du Mans et 3 semaines par mois dans l'entreprise.

Votre rémunération est selon les barèmes légaux de l'alternance en vigueur.

Les missions du poste :

• Gérer l'accueil téléphonique et physique
• Effectuer le suivi administratif du personnel : gestion des heures, saisie des absences et des congés payés, suivi des visites médicales, mutuelles, assurances, etc.
• Elaborer des tableaux de pilotage RH.
• Veiller au respect du droit du travail, notamment en ce qui concerne les amplitudes horaires, les temps de repos, les heures majorées, etc.

Le programme de la formation :

• Administrer les ressources humaines
• Assurer le traitement de la paie
• Contribuer au développement des ressources humaines
• Développer ses pratiques professionnelles
• Certifier ses compétences d'Assistant(e) RH

La prochaine session d'entretien d'admissibilité à cette formation sur le campus CESI du Mans aura lieu début avril.

Pour y participer merci d'envoyer votre CV à : lmazzerella@cesi.fr

#LI-LEMANS

Profil recherché

Le profil souhaité 

Être dans un cursus de formation d'un niveau bac+2 (non validé) dans un domaine à dominance RH

OU

Bénéficier d'une expérience professionnelle récente d'au moins 2 ans dans le domaine RH.

Qualités requises

Organisé(e) 

Réactif(ve) 

Doté(e) d’un excellent relationnel

Autonome

Force de proposition

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Les éventuels frais d’inscription sont également à la charge exclusive de l’employeur, dans le cadre du principe de gratuité des contrats en alternance.