Pharmacien H/F

Description de l'offre

Description du poste :
- Optimisation des processus sur la pharmacie : gagner en organisation et sécurité en lien avec le pharmacien gérant
- Relancer une dynamique positive dans un contexte de changement d’actionnaire
- Contribuer à la préparation de la certification avec l’équipe médicale et la direction
- Evolution des PUI sur le territoire
- Dispensation des produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires, ciblés sur des services (à définir ensemble)
- Veiller au respect des règles de santé publique, de leurs applications dans l’établissement, et gestion des vigilances
- Contribuer à développer la pharmacie clinique au sein de l’établissement (analyse pharmaceutique, conciliation d’entrée et de sortie)
- Travail en équipe au sein de la PUI
- Formation/Sensibilisation des équipes médico-soignantes et des nouveaux arrivants IDE à la prise en charge médicamenteuse, aux nouveautés thérapeutiques, à la réglementation…
- Participer à la démarche qualité de certification HAS, d’audits, de rédaction de procédures internes et du CAQES,
- Participer aux instances de l'établissement,
- Participation aux astreintes pharmaceutiques (à venir).

Prérequis :
Pharmacien titulaire de l'un des Diplômes d'Etudes Spécialisées (DES) visé à l'article R 5126-101-1 du code de la santé publique (CSP) ou expérience en PUI justifiée selon le décret 2017-883 du 9 mai 2017    

Profil recherché

Profil
Pharmacien répondant aux exigences du décret de Janvier 2015 concernant les conditions d'exercice en PUI, vous savez être force de proposition et saurez entretenir de fortes relations avec le Directeur des soins, le chef de bloc ainsi que les praticiens. 
Une expérience dans l'hospitalisation privée (FHP) serait un plus.  

À propos de CityOne -Excellence Interim

LES ENGAGEMENTS D' EXCELLENCE INTÉRIM

Le recrutement de profils adaptés et dont les compétences professionnelles et le savoir être seront en adéquation avec le poste de travail et les spécificités du secteur d'activité.

La validation par notre agence lors d'entretiens, de l'expérience acquise, des capacités à travailler dans un environnement spécifique, des motivations à accepter des missions d'intérim dans des délais en relation avec une activité de transport Aérien.

Délégation d'un Personnel expérimenté avec un contrôle de références systématique.

La constitution d'un « vivier » actif afin de répondre dans les temps  à toute demande.

Le mise en conformité des prérequis formations et d'accès au poste de travail avec anticipation et suivi

Un bilan qualité Clients mais également Salariés Intérimaires pour  mise en place d'actions Correctives.