Data analyst / Chargé de pilotage H/F – CDD - Siège

Description de l'offre

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

 
Le département PAQPS regroupe le service PAQC en charge du pilotage de la qualité, du suivi de l'activité et des indicateurs et le service PS qui gère les populations spécifiques.
Le Service est en charge des activités de pilotage de la qualité de la production, de suivi de la politique de maitrise des risques par délégation du contrôle interne et du suivi de l’activité et des indicateurs de pilotage (COG et internes) pour l’ensemble de la sous-direction Retraite et Risques Professionnels RRP.
Afin de maintenir une continuité de service à destination des services clients CPR (services RRP et autres sous directions) et contribuer à la construction d’un décisionnel Silver adapté aux besoins du métier, le service souhaite recourir à un CDD de remplacement sur le poste de référent technique transverse.
Avantages :
* Choix de formule de temps de travail
* Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
* Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
* Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
* Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de
l’employeur
* Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
* Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
* Accès aux prestation sociales du CSE
* Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège



- Collecter, analyser et interpréter des données pour soutenir la prise de décision.
- Élaborer des tableaux de bord et des rapports de suivi de la performance.
- Identifier les tendances et les opportunités d'amélioration opérationnelle.
- Collaborer avec les équipes internes pour optimiser les processus.
- Assurer la qualité et la fiabilité des données collectées.
- Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI).
- Participer à des projets transversaux pour l'innovation et l'efficacité.
- Présenter les résultats d'analyse aux parties prenantes de l'entreprise.

Profil recherché

- Pilotage de la qualité de la production et de la mise en place d’un programme d’amélioration continue.
- Suivi de la politique de maitrise des risques par délégation du contrôle interne.
- Suivi de l’activité et des indicateurs conformément aux besoins de la COG et aux besoins internes de pilotage.
 
Prise en charge de l'activité "pilotage" du service, notamment :
- Production des tableaux de bord hebdomadaires, mensuels et trimestriels.
- Production des éléments chiffrés du bilan annuel RPRR.
- Production des indicateurs COG.
- Production des requêtes à la demande des services clients.
- Participation active aux chantiers décisionnels du programme de refonte du SI retraite (prise en charge du recettage notamment).

Connaissances demandées :
Connaissance des règles de confidentialité
Curiosité d'esprit
Méthode d'analyse
Sens du service, autonomie, rigueur, travail en équipe
Adaptabilité, bon sens relationnel

Des compétences avancées en informatique décisionnelles et analyse des données sont exigées. Et une connaissance des outils BO / BI et PowerBI serait un plus. 
Un profil junior est accepté. Une première expérience dans la sphère de la sécurité sociale, voire sur le domaine retraite, serait un plus.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?
Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !
La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
* Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
* Entretien avec manager et RH.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.
Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.

Salaire annuel brut sur 14 mois : 26/27Keuros

À propos de CPR

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.
Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.