Chargé/Chargée de conduite de projets Reporting RH (H/F)

Description de l'offre

Type de contrat

CDI ()

Statut

Métier

Maitrise d'ouvrage
Gestion de projet
Ressources Humaines
Formation
Statistiques décisionnelles
Data

Localisation

LILLE (59)
NANTES (44)
PARIS (75)

Niveau d études

BAC + 4 validé

Niveau d expérience

Confirmé

Salaire

38-45 k € brut annuel fixe + intéressement et participation

Date de publication

15/12/2024

Date de prise de poste

01/09/2024

Référence

A066385

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap

Qui sommes-nous ?

Pourquoi nous recrutons ?

La vitalité de notre organisation et le dynamisme de nos résultats, nous incite à poursuivre notre développement au service de l’économie réelle, pour une croissance responsable et durable.

·  Afin de renforcer notre équipe, nous sommes à la recherche d'un/une chargé de conduite reporting RH.

Vos missions

Au sein du Pôle « Pilotage et Administration RH » de la DRH Groupe, l’équipe « Pilotage des Activités RH – Appui central » a pour mission d’organiser, de maintenir et de superviser l’ensemble du dispositif de reporting RH et de contrôle de paie dans l’ensemble des entités Crédit Mutuel Alliance Fédérale (Fédérations et banques à réseaux, filiales, directions et centres de métiers, DRH groupe…) et ceci dans une approche d’aide au pilotage des activités RH, de services et de performance globale de la fonction RH. Pour cela, elle s’appuie fortement sur le Système d’Information Décisionnel (SID) ainsi que sur les référentiels RH, les requêtes et contrôles qui structurent sa démarche. Elle suit les évolutions des différents outils du SI RH et contribue activement, au côté des équipes DATA RH, à l’évolution de l’architecture du SIRH. Elle participe enfin, également, à différents projets transverses concernant la donnée RH en général.

L’équipe est actuellement géographiquement basée sur 3 sites (Lille, Nantes et Orléans).

La DRH Groupe de Crédit Mutuel Alliance Fédérale recherche un(e) chargé(e) de conduite de projets reporting RH H/F .

A ce titre, vous serez l’interlocuteur privilégié des DRH et gestionnaires RH et serez force de proposition sur tous les axes de votre mission. Plus précisément, en intégrant l’équipe d’appui central, vos activités principales seront :

· 
De contrôler la qualité des données, la production d’indicateurs, leur analyse et restitution ;

· 
De mettre en œuvre des requêtes et des rapports destinés aux contrôles de paie ainsi qu’au pilotage d’indicateurs RH (effectifs, suivi de la masse salariale, entrées/sorties, rémunérations, égalité salariale, absentéisme, QVT, TAS…) ;

· 
D’analyser les besoins de la filière RH (ADP-paie, DRH Groupe, Directions et gestionnaires RH…) et de les traduire en solutions opérationnelles ;

· 
De développer des outils de benchmark sur les données RH ;

· 
De participer et être force de propositions concernant les évolutions du système d’information RH (maintenance évolutive des outils, rédaction d’expression de besoins, validations de spécifications, participations aux recettes…);

· 
Mettre en œuvre les recettes des livraisons d’évolutions demandées ainsi que les tests de non-régression ;

· 
Participer, en tant que correspondant MOA aux réunions dans le cadre de groupes de travail, de projets ou développement d’applications liés à l’analyse de données RH ;

Vous pourrez contribuer également à d’autres thématiques, études ou projets confiés à l’équipe ou en lien avec d’autres pôles de la DRH groupe ou d’autres Directions interlocutrices.

Ce que vous allez vivre chez nous

·  d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe
·  d’un abondement
·  jusqu’à 23 jours de RTT par an
·  d’une 6ème semaine de congés payés
·  d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVT groupe qui permet de télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine
·  d'un accord de Groupe en faveur des salariés en situation de handicap et des salariés proches aidants
·  d'une protection sociale renforcée (mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire)
·  d’un plan épargne entreprise et PERCO
·  d'une politique parentale avantageuse
·  de conditions bancaires et assurances préférentielles
·  des avantages du CSE local
·  d’un accès au restaurant d’entreprise ou de tickets restaurant
·  d’une prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport collectif
·  d’un forfait de mobilités durables de 700€ pour les salariés covoiturant ou utilisant régulièrement leur vélo, trottinette électrique ou véhicules d'autopartages
·  d'une plateforme interne de covoiturage
·  d’un parking éco-responsable, sur le campus de Strasbourg, avec notamment + de 700 places dédiées aux vélos et aux mobilités douces
·  d’un accès à plusieurs dispositifs de formation Groupe
·  d’un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

Issue d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans au cours de laquelle vous avez impérativement :

· 
analysé des données chiffrées pour les traduire en aide à la décision

· 
acquis des connaissances en matière de compréhension de la paie et administration du Personnel, de gestion de projet, de contrôle de gestion social

· 
développé une bonne maîtrise de Business Object et d'Excel

· 
acquis une bonne capacité à appréhender des processus de gestion comportant les dimensions outils et reporting.

Vous souhaitez vous investir dans un environnement évolutif, dynamique et exigeant et apporter votre contribution aux évolutions à mener dans votre domaine. Vous appréciez de travailler en équipe.

Compétences recherchées :

o Rigueur, appétence pour les chiffres, fiabilité

o Autonomie et implication

o Force de proposition, proactivité

o Esprit d'analyse et de synthèse

o Sens du résultat et des priorités

o Esprit d’initiative

o Sens du travail en équipe

o Discrétion et respect de la confidentialité des données

o Capacité à coopérer et à travailler en transverse

o Aisance relationnelle et rédactionnelle

Outils informatiques : Une parfaite maîtrise de Business Object et d'Excel (création de tableaux d’analyse complexes, de graphiques et TCD) est impérative, bonnes connaissances de Powerpoint et Word, connaissances également en paie.