Responsable Développement RH

Description de l'offre

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous aurez notamment pour mission de suppléer le DRH dans la gestion des emplois et le développement des ressources humaines du Groupe ECB.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Définir et mettre en oeuvre la politique de Développement des Ressources Humaines ;
• Mettre en oeuvre les campagnes de recrutement ;
• Conduire la politique d'acquisition et de rétention des talents ;
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation ;
• Prendre part à la gestion des carrières, accompagner la mobilité des collaborateurs ;
• Assurer une veille portant sur les rémunérations et les avantages sociaux.

Plus concrètement, voici les tâches qui vous incomberont :

• Générer, après validation du Directeur des Ressources Humaines, les campagnes de recrutement sur la plateforme KELIO (rédaction des offres d’emploi) et en assurer le traitement (tri des candidatures, participation et/ou conduite des entretiens, appui aux opérationnels pour la sélection des candidats, réponses négatives) ;
• Définir le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les responsables opérationnels ;
• Produire les contrats de travail et la paie en période d’absence du personnel titulaire.
• Etablir ou contrôler les avenants de rémunération et leur numérisation ;
• Produire ou mettre à jour les fiches de poste ;
• Contrôler l’exécution des entretiens annuels de progrès et des entretiens professionnels ;
• Etablir le reporting social / réalisation des tableaux de bord ;
• Etablir les notes d’informations / communications aux salariés ;
• Contrôler la conformité de l’affichage obligatoire sur les sites composant le périmètre du Groupe ;
• Contrôler l’état des habilitations électriques, permis CACES et autres autorisations de travail ;
• Elaborer le plan de formation après validation du DRH et s’assurer de la mise en oeuvre des formations internes et externes ;
• Assurer le suivi budgétaire du plan annuel de formation ;
• Prendre part à la mobilité interne des collaborateurs (revue du personnel, facilitation de la mobilité géographique ...) ;
• Prendre part à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Participer à l’actualisation des DUERP ;
• Assurer la veille juridique et sociale ;
• Prendre part à la gestion, sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, de la marque Employeur vis-à-vis de l’interne et de l’externe ;
• Participer aux évènements et salons dédiés à l’Emploi et au Recrutement.

Vous participerez également à la réunion de la Direction des ressources Humaines.

Vous aurez à établir :

• Le reporting RH mensuel
• Les comptes-rendus des réunions auxquelles vous participez
• Les contrats de travail d'après documents type
• Les courriers divers
• Les dossiers sollicités par le DRH

Profil recherché

De formation minimale BAC+2/3, vous disposez de 5 à 8 ans d'expérience professionnelle acquise au sein d'une Direction des Ressources Humaines, sur une fonction de Gestionnaire RH / Gestionnaire Formation.

Et présentez les atouts suivants :

• Organisation, dynamisme et rigueur
• Loyauté et engagement
• Adaptabilité et très bon relationnel
• Pouvoir de conviction
• Très bonne aisance orale et écrite
• Capacité à analyser et développer des stratégies
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion spécifiques
• Notions juridiques issues du Droit social, du droit du travail et de la formation
• Maîtrise de la conduite de projets

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