Les offres de “Eiffage”

Expire bientôt Eiffage

Conducteur de travaux F/H

  • CDI
  • Limoges (Haute-Vienne)
  • Ventes

Description de l'offre

Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.

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Vous êtes un profil junior ? De formation BTS / DUT, dans le domaine du génie civil / conduite de travaux, vous disposez d’une première expérience dans le bâtiment (stage, alternance).

Vous êtes un profil confirmé ? Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure de type école d'Ingénieur et/ou vous bénéficiez idéalement d’une expérience solide dans le domaine des grands travaux.

Dynamique, courageux(se) et personne de challenge, vous avez le sens de l’organisation et êtes reconnu(e) pour rigueur ainsi que pour votre aisance relationnelle.

Vous maîtrisez les outils informatiques de base (Word, Excel, …)

Type de contrat  : CDI

Statut  : ETAM ou CADRE

Quels avantages à nous rejoindre ?

Rémunération sur 13.3 mois

Participation et Intéressement / plan d’épargne entreprise attractif (comme 80% des collaborateurs Eiffage, vous pouvez bénéficier de l’actionnariat salarié, un programme d'épargne salariale les plus dynamiques du marché).

Accès facilité pour vous et votre famille à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise, ...), Des parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier. Vous bénéficiez également d'une politique de rémunération individuelle avec une revue de salaire annuelle.

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ?

N’hésitez plus et envoyez-nous votre CV !

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim , est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.

Faire de chaque avenir une réussite.
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