Conseiller développement RH - Service GEPP, SIRH et inclusion (F/H)

Description de l'offre

Rattaché au département du "Développement du capital humain", le service "GEPP, SIRH et inclusion" est composée de 5 personnes. Vos missions s'articuleront autour de :

La Gestion des Emplois et Parcours Professionnels :

- Etude Prospective à 3 ans « Copie PEPS » : Contribuer aux analyses prospectives à 3 ans pour anticiper les besoins en compétences et en effectifs du groupe, et élaborer le livrable.
- Entretiens annuels périodiques : Planifier, coordonner et suivre les entretiens annuels périodiques, en s'assurant de leur bonne réalisation et de l'exploitation des résultats pour le développement des compétences.
- Gestion du référentiel de compétences : Maintenir et mettre à jour le référentiel de compétences, en veillant à son adéquation avec les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
- Revues de personnel : Organiser les revues de personnel, en évaluant les performances, les potentiels et les besoins de développement des employés.
- Gestion des talents : Identifier, développer et retenir les talents au sein de l'organisation, en mettant en place des programmes de développement et de reconnaissance.
- Formation et développement : Élaborer et déployer des programmes de formation pour renforcer les compétences des employés et soutenir leur évolution de carrière.
- Conseil et accompagnement : Apporter un soutien et des conseils aux managers et aux employés en matière de gestion des compétences, des emplois et des carrières.
- Contribuer à l'animation des comités emplois et carrières en veillant à la participation active des parties prenantes.

L'inclusion :

- Contribuer au pilotage des engagements du Groupe en matière de diversité & inclusion auprès des entités
- Contribuer au déploiement de la démarche diversité et inclusion du Groupe auprès des entités du Groupe
- Concevoir et animer des évènements et/ou des programmes de sensibilisation et de formation pour les collaborateurs et les managers et autres parties prenantes
- Analyser et suivre des indicateurs de performance pour mesurer l'efficacité des initiatives de diversité et d'inclusion, et produire des rapports réguliers.
- Établir et entretenir des partenariats avec des organisations externes (associations, réseaux professionnels, etc.) pour promouvoir la diversité et l'inclusion du Groupe.
- Conseiller et accompagner les managers, les collaborateurs et la fonction RH sur les questions de diversité et d'inclusion, et intervenir en cas de situations de discrimination.
- Réaliser des campagnes de communication pour promouvoir les initiatives de diversité et d'inclusion, tant en interne qu'en externe.
- Assurer une veille sur les évolutions légales et réglementaires en matière de diversité et d'inclusion

Profil recherché

Diplômé d'un bac+5 en ressources humaines, vous possédez une expérience de 2 à 5 ans durant laquelle vous avez eu la responsabilité de mettre en œuvre en autonomie des actions en matière de diversité/inclusion et de GEPP. Vous avez également démontré des compétences solides en accompagnement au changement et en gestion de projets transverses, vous permettant de piloter efficacement des initiatives complexes et de mobiliser les parties prenantes autour d'objectifs communs.

De nature curieuse et passionnée, vous êtes à l'affut des événements et des nouvelles tendances RH permettant de pérenniser l'engagement du groupe. Reconnu comme un porte-parole et référent, votre investissement et pugnacité vous assure d'embarquer l'ensemble de vos interlocuteurs. On vous reconnait pour votre aisance relationnelle, votre esprit d'équipe et votre excellente communication (écrite et orale). Votre organisation et votre adaptabilité vous permettront de prendre en charge différents sujets en parallèle.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE :

Éventuels déplacements dans le réseau APICIL et dans les salons organisés en région ou évènements externes.

À propos de Groupe Apicil

Et si révéler chaque potentiel c'était faire progresser tout le monde ?

En tant qu'acteur majeur de la protection sociale en France nous œuvrons quotidiennement auprès de nos 2,2 millions d'assurés en leur proposant des solutions pérennes, performantes et adaptées pour les protéger tout au long de leur vie en santé, prévoyance, épargne, services financiers et retraite complémentaire.

Paritaire et mutualiste nous sommes pleinement engagés au sein de la société et contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social. Chaque année nous consacrons près de 17 millions d'euros à la mise en œuvre d'actions de solidarité.

Nos collaborateurs évoluent dans un environnement qui articule performance sociale et performance économique afin d'être en résonnance avec la Raison d'Etre qui est la nôtre : "par une relation proche et attentionnée, soutenir toutes les vies, toute la vie."

APICIL, Uniques, Ensemble.