Chargé de communication rh et attractivité - h/f

Description de l'offre

Mission principale :




La personne recrutée interviendra principalement sur la rédaction de contenu. Elle travaillera en binôme avec la chargée de communication / graphiste et rédigera ou accompagnera la rédaction des contenus print et/ou web.

La personne recrutée devra pouvoir garantir la stratégie globale d'information et de communication du département et contribuer à améliorer l'attractivité de l'Inserm.




Activités principales :




Rédiger des articles et actualités RH pour alimenter les différents supports de communication (Intranet, rubriques RH du site) ;
Réaliser et diffusez la lettre info RH auprès des personnels Inserm ;
Accompagner les besoins en termes de communication du DRH et proposez des supports d'information adaptés aux besoins exprimés ;
Assurer la mise à jour des différents supports ;
Assurer la relecture et la correction des différents supports de communication du DRH ;
Adapter et vulgariser les textes selon le public visé et le support final souhaité ;
Aider à la conception d'outils et d'actions de communication, permettant de développer l'attractivité des métiers de l'Inserm ;
Participer à l'optimisation et formalisation d'outil de communication interne
Contribuer à la déclinaison du plan d'attractivité national ayant pour objectifs de renforcer l'attractivité de l'Institut en vue de recrutements et de favoriser la fidélisation des agents;
Participer au développement et à l'animation de la marque employeur.




Spécificité(s) et environnement du poste :




Règles strictes de confidentialité des informations et des données à respecter ; Travail en cohérence avec la direction de la communication.

Profil recherché

Connaissances :




Maitrise des outils de communication
Aisance rédactionnelle
Techniques de communication







Savoir-faire :




Organiser son travail de façon autonome (priorisation et planification)
Capacité à vulgariser
Fédérer autour du projet Attractivité







Aptitudes :




Autonomie, adaptabilité et réactivité
Sens du relationnel et de la communication
Curiosité pour les métiers de l'Espace Public
Être force de proposition







Expérience(s) souhaité(s) :




Expérience souhaitée en gestion des ressources humaines







Niveau de diplôme et formation(s) :




Bac +3 à bac +5 en ressources humaines, communication

À propos de INSERM

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.




Structure :

Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.




Au sein du DRH, le Service de Développement RH pilote :




le déploiement de la politique d'accueil et recrutement des personnels (Chercheurs, Ingénieurs et Techniciens) par voie de concours, dispositifs d'accueil stratégiques, et de mobilité
le développement de leurs parcours professionnels (promotions au choix ou par voie de concours, formation continue, études sur l'évolution des métiers, accompagnement à la mobilité et aux évolutions professionnelles, insertion et maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap...),
et la communication institutionnelle RH.




La personne recrutée sera rattachée au pôle communication RH composé de 2 personnes.