Chargé de la cellule signalement - h/f

Description de l'offre

Mission principale :

Au sein du Service Affaires Sociales – Département des Ressources Humaines, venant renforcer l'équipe actuelle, la personne recrutée aura pour mission de prendre en charge les signalements reçus et de conduire leur traitement. Vous jouerez un rôle essentiel dans la sensibilisation et la promotion de l'égalité H/F, de la diversité des agents et de l'inclusion.




Vous serez chargé de concevoir, coordonner et mettre en œuvre toutes les actions concrètes visant à prévenir et à combattre toutes formes de discriminations et des VSS au sein de notre établissement.

Pour une plus large mise en perspective de la mission, la candidate ou le candidat est invité à prendre connaissance des modalités du dispositif de signalement de l'Inserm décrites dans la rubrique : L'Institut / Devoirs et protection des personnels du site Inserm Pro




Activités principales :

Participer à la conception et à l'élaboration des politiques anti-discrimination
Gestion des cas de discrimination et de VSS
Prendre en charge les signalements reçus avec réactivité
Mener des entretiens d'écoute pour recueillir les faits, la parole du signalant et celles des éventuels des témoins
Apporter conseils et orientations aux signalants
Evaluer les situations et appréhender leur complexité pour décider des orientations et des suites à donner
Mener ou participer aux enquêtes administratives selon leur dimension
Rédiger des comptes rendus d'entretien, des synthèses argumentées et des rapports d'enquête
Traiter les situations en concertation avec les acteurs internes et externes ayant nécessité de connaître celle-ci
Gérer des situations d'urgence avec l'appui des directions
Assurer le suivi des situations traitées en lien les services concernés
Contribuer à l'amélioration des procédures de traitement des dossiers, en veillant notamment au respect des droits de l'ensemble des protagonistes
Établir et entretenir des partenariats avec d'autres organisations engagées dans la lutte contre les discriminations.

Profil recherché

Connaissances :

Connaître l'organisation du travail dans les établissements publics
Connaître le cadre législatif et réglementaire des actes susceptibles de faire l'objet d'un signalement : violence, discrimination, harcèlement moral ou sexuel, agissements sexistes
Connaissance générale des ressources humaines
Connaissance générale dans le domaine de l'égalité professionnelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles et contre les discriminations
Suivre ou avoir suivi une formation relative à la problématique des violences sexuelles et des discriminations
Gestion des conflits




Savoir-faire :

Capacité à travailler en autonomie et sens de l'initiative
Capacités rédactionnelles
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction de conclusions argumentées
Prise d'initiatives, de décisions et recherche de solutions
Excellente compréhension des concepts liés à la diversité, à l'inclusion et à la discrimination
Capacité à gérer des situations sensibles de manière confidentielle et professionnelle
Aptitude à travailler de manière autonome et en collaboration avec diverses parties prenantes.




Aptitudes :

Respect de la confidentialité
Impartialité et neutralité
Discrétion
Empathie
Gestion des émotions et prise de recul




Expérience(s) souhaité(s) :

Développement des ressources humaines incluant le traitement de situations individuelles complexes
Une expérience préalable dans le domaine de la lutte contre les discriminations ou dans des fonctions similaires serait un atout





Niveau de diplôme et formation(s) :

Diplôme universitaire niveau Bac + 5 en sciences sociales, en droit, psychologie du travail

À propos de INSERM

L'Inserm est le seul organisme public français entièrement dédié à la recherche biologique, médicale et en santé des populations. Il dispose de laboratoires de recherche sur l'ensemble du territoire, regroupés en 12 Délégations Régionales. Notre institut réunit 15 000 chercheurs, ingénieurs, techniciens et personnels administratifs, avec un objectif commun : améliorer la santé de tous par le progrès des connaissances sur le vivant et sur les maladies, l'innovation dans les traitements et la recherche en santé publique.

Rejoindre l'Inserm, c'est intégrer un institut engagé pour la parité et l'égalité professionnelle, la diversité et l'accompagnement de ses agents en situation de handicap, dès le recrutement et tout au long de la carrière. Afin de préserver le bien-être au travail, l'Inserm mène une politique active en matière de conditions de travail, reposant notamment sur un juste équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.

L'Inserm a reçu en 2016 le label européen HR Excellence in Research et s'est engagé à faire évoluer ses pratiques de recrutement et d'évaluation des chercheurs.




Structure :

Le département des ressources humaines (DRH) propose et met en œuvre la politique nationale de gestion des ressources humaines de l'Institut. Ce faisant, il organise la valorisation des emplois et des compétences des personnels, ainsi que l'optimisation des conditions de travail. Il s'appuie sur les responsables ressources humaines régionaux qui assurent une gestion de proximité.




Le service des affaires sociales au sein du département des ressources humaines gère la réglementation juridique RH, les relations sociales et l'organisation des instances et l'action sociale de l'Inserm. Au sein du service des affaires sociales, le pôle juridique, composé de 4 juristes, recherche son nouveau collaborateur F/H.