Alternance- Assistant(e) formation RH F/H

Description de l'offre

Alternance- Assistant(e) formation RH F/H

Date: 6 nov. 2024

Lieu: 

Courbevoie, FR, 92400
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Filiale: Keolis SA

Type de contrat: Alternance

 

Alternance- Assistant(e) formation RH F/H 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

 

Contexte

 

Au sein du CFA d’entreprise de Keolis « Campus Mobilités » et rattaché à la coordinatrice pédagogique, l’alternant CFA intervient en appui des déploiements de promotions d’apprentis conducteur(ice)s âgés entre 18 et 29 ans et les accompagne durant les 6 mois de leur Titre Professionnel.

 

Missions

 

Organisation des formations dans nos territoires

 

En collaboration avec les filiales et les partenaires externes, organise et planifie les déploiements de promotions d’apprentis

·  Présentation du dispositif et proposition d’un déploiement adapté
·  Soutien aux filiales dans les phases de sourcing, recrutement et communication
·  Appuie la coordinatrice du CFA dans la collecte de nouveaux besoins auprès des filiales
·  Mise à jour ou création de supports selon les besoins : livret apprentis, livret maître d’apprentissage, présentations…

Suivi administratif des apprentis du CFA auprès des organismes partenaires

·  Gère le processus administratif du CFA : 
·  Point d’entrée de l’OPCO 
·  Enregistrement et suivi des contrats d’apprentissage en lien avec les filiales et l’OPCO
·  Traitement et suivi des factures auprès de l’OPCO pour obtenir le remboursement des prises en charge du titre professionnel CTCR
·  Suivi des évolutions réglementaires et des dispositifs de financements récurrents et ponctuels
·  Enregistrement du suivi financier du CFA en lien avec le contrôleur de gestion du CFA 
·  Point d’entrée des partenaires et des filiales :
·  Assure le suivi qualitatif et quantitatif des promotions (taux de réussite, taux de rétention à l’intégration,) et la qualité des enseignements pédagogiques dispensés en interne ou par des partenaires
·  Participe aux instances de suivi du CFA avec les partenaires et les filiales

Le poste est basé à Courbevoie (92)

 

 

Profil

 

Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines et vous recherchez une alternance de 1 an à partir de décembre 2024.

Le rythme de l’alternance doit vous permettre d’être en entreprise en moyenne au moins 4 jours par semaine ou sur un rythme 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école.

Vous faites preuve de :

·  Rigueur, efficacité et fiabilité
·  Energie, esprit d’entreprise et d’équipe
·  Appétence pour la gestion de formations adressées à un public jeune (entre 18 et 29 ans)
·  Sens de l’écoute et orientation satisfaction client
·  Suite Office, Teams, Réseaux sociaux

 

 

Pourquoi nous rejoindre ? 

 

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux  à travers :   

· 
Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du Groupe Keolis (mobilité transversale, géographique…)  

· 
Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel 

· 
Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions : optimisation de la consommation d’énergie…) 

· 
Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité) 

Information complémentaire :  
Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative. 
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et n°2022-770 du 2 mai 2022. 

Segment de l’offre d’emploi: HR, CFA, Human Resources, Finance