Gestionnaire de Paie F/H

Description de l'offre

Gestionnaire de Paie F/H

Date: 22 oct. 2024

Lieu: 

Lyon, FR, 69000
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Filiale: Keolis SA

Type de contrat: CDI

 

Gestionnaire de Paie F/H 

Ressources Humaines 

 

Keolis est un des leaders mondiaux de la mobilité partagée et le partenaire privilégié des Autorités Organisatrices de Mobilité. Ensemble, nous co-construisons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2023, le Groupe a connu une croissance significative avec un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nos 68 100 collaborateurs œuvrent chaque jour à la proposition d'une alternative crédible à la voiture individuelle et ainsi à l'accélération de la transition écologique.

Notre ambition est d'imaginer et de déployer des mobilités sûres et durables, au service de chaque territoire, pour une meilleure qualité de vie de tous et de chacun.

Partenaire des territoires, à l’écoute de ses clients, Keolis Région Sud-Est se positionne, avec ses 31 filiales et ses 3800 collaborateurs présents dans 16 départements, comme un acteur incontournable de la mobilité en Sud-Est dans un contexte d’ouverture à la concurrence.

Les paies des 31 filiales de la Région Sud-Est sont établies sous le logiciel Paie SAGE i7 par une Equipe de 15 Gestionnaires au sein du CSP PAIE basé à Lyon.

 

Rattaché.e à la Responsable du CSP Paie de la Direction Régionale Sud-Est du Groupe Keolis et sous l’animation fonctionnelle de l’Adjointe Responsable Paie, vous serez en charge d’un portefeuille pouvant aller jusqu’à 500 paies.

Le poste est basé à Lyon.

Démarrage Janvier 2025

 

Missions

·  Assurer la réalisation et le contrôle de la paie à partir des éléments variables transmis par les filiales. La production de la paie de votre portefeuille est réalisée sous votre responsabilité.
·  Calculer et contrôler les éléments ponctuels de paie (13ème mois, primes de vacances, congés de fractionnement, intéressement, participation, 4/30ème, etc.)
·  Gérer les paiements ponctuels et les contrôler (virements de paie, saisie-arrêt, acomptes, etc.)
·  Gérer l’absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et des compléments de salaire, suivi dossiers maladie, prévoyance…
·  Etablir les déclarations périodiques relatives à la paie (DSN mensuelles et évènementielles)
·  Etablir et contrôler les STC et documents annexes dans les délais impartis
·  Répondre aux demandes des filiales liées à la paie (explications fiches de paie, information réglementaires, établissements d'attestations...)
·  Réaliser la clôture de paie mensuelle en respectant les processus de contrôle
·  Respecter la réglementation sociale, les accords locaux, les règles et process Groupe
·  Répondre aux enquêtes administratives

 

Profil

En tant qu’Expert Paie confirmé, vous maîtrisez l’intégralité du cycle de paie, la réglementation sociale, les processus de contrôle de paie et analyse des écarts

Vous utilisez les outils Office et plus spécifiquement Excel et avez acquis idéalement votre expérience sur l’outil SAGE.

Vous justifiez d’une expérience minimum 3 ans en technique de paie dans un environnement complexe multi-convention collective et multi sites.

Vous aimez travailler au plus près de vos clients internes et vous possédez un très bon relationnel, une bonne aisance rédactionnelle et une forte orientation client. Vous appréciez partager les bonnes pratiques entre gestionnaires de paie.

Rigueur, confidentialité, gestion du temps et des priorités, travail en équipe, adaptabilité et sens du service client sont nécessaires pour réussir votre mission.

 

Ce que nous avons à offrir

Un environnement de travail convivial

Ce que nous avons à vous offrir : une mutuelle, des RTT, une prime variable, un 13ème mois, un plan d’épargne entreprise…

 

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : 

·  Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel
·  Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d’améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d’énergie…)

Des politiques fortes en termes de mixité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)

 

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n°2017-757 du 3 mai 2017 et  n°2022-770 du 2 mai 2022.

Segment de l’offre d’emploi: HR, Animation, Human Resources, Creative