Responsable ressources humaines H/F - CDD Ressources Humaines CDD Saint-Ouen-sur-Seine - 93400

Description de l'offre

Descriptif de l'entreprise :

Aménageur urbain et promoteur-exploitant au service de tous, nous sommes proches du quotidien de nos clients, de nos partenaires et de nos collaborateurs, qui sont notre plus grande richesse.
Nexity est l’entreprise des passionnés d’immobilier et des passionnés de la société.
Employeur précurseur, Nexity invente la ville durable pour tous. Rejoindre Nexity c’est intégrer un Groupe où vous pourrez relever tous les défis pour transformer la ville en profondeur. Rejoindre Nexity c’est être entouré par des équipes passionnées et qui ont le goût du challenge.
La vie ensemble chez Nexity, c’est être responsable ensemble, évoluer ensemble, avancer ensemble. Rejoignez-nous ! Rejoignez l’#Entreprisedespossibles

Mission du poste :

La Direction des ressources humaines du pôle Immobilier Résidentiel NEXITY, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines H/F, en CDD dans le cadre d’un remplacement congé maternité. Vous intégrez une équipe de 6 RRH. Vous intervenez sur une population fonctionnelle et opérationnelle, à Paris et en région (SUD).

Sous la responsabilité de notre DRH opérationnelle, vos missions seront les suivantes :

Business partner : véritable facilitateur entre la direction et le terrain.
Créer une relation de confiance et de proximité avec les dirigeants des entités du périmètreChallenger et conseiller ces derniers sur l’animation de leur collectif de direction et leur organisationÊtre moteur dans les stratégies de transformation du périmètre (organisation, projets transverses…)Accompagner la culture du changement dans les filiales du périmètreIntervenir régulièrement aux comités de direction filialesEn collaboration avec la Finance, la DRH pôle, et DRH Groupe, piloter le plan de recrutement et gestion ETPFinaliser les plan de sauvegarde de l’emploi 2024, répondre aux sollicitations des salariés licenciés dans le cadre d’un départ volontaire ou d’un licenciement contraint

Représentant de la DRH Groupe sur un périmètre :
Être l’ambassadeur de la vision et des valeurs RH du GroupeDéployer l’agenda RH et social du Groupe (entretiens annuels, entretiens professionnels RH, …)Animer les comités de détection et définir les plans de successionAnalyser la data RH du périmètre et mettre en place les actions associéesGarantir l’application des engagements Groupe (inclusion, handicap,…)Piloter la rémunération (révisions salariales, notes d’objectifs, suivi LTI)Participer aux réunions des représentant du personnel (RP) ou CSE en fonction des sujets d’actualitéParticiper à des projets transverses

Accompagnement des collaborateurs :
Être chef d’orchestre des recrutements (avec notre service interne CapRecrutement, cabinets…)Recruter les dirigeants du périmètrePoint d’entrée RH privilégié des collaborateurs & ManagersAnticiper et répondre aux demandes RH et les répartir sur l’équipeFaire un focus précis et constant sur les talents du périmètreIdentifier et orchestrer les parcours de fidélisation des collaborateurs clésGarantir de la bonne prescription des formations et coachingPiloter les départs et négociation (rupture conventionnelle, licenciement classique ou avec protocole d’accord transactionnel, démission)

Sujets transversaux :
Interagir avec les interlocuteurs en support (rémunération, paie, formation, CapRecrutement…)Partager les bonnes pratiques sur le pôle et mettre en place des rituels RH

 

Profil recherché :

Bac + 4/5 (Master RH, Sciences Economiques, Droit, Sciences sociales …) école de commerce.
Vous justifiez d'une expérience minimale de 3 à 5 ans dans une fonction similaire.

Votre aisance relationnelle vous permet d’échanger avec de multiples interlocuteurs et d’entretenir des relations de proximité avec les managers et collaborateurs de votre périmètre.

Maitrise juridique en droit du travail appréciée

Vous êtes proactif et savez gérer les priorités.

La connaissance du secteur d’activité est un plus.

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons :
Un impact positif sur le monde qui vous entoureUne évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichésDes formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis Des outils digitaux optimisant les conditions de travail, la performance et la qualité de service Une qualité de vie au travail avec divers avantages (Tickets restaurants ou RIE, participation et intéressement, actionnariat salarial, CSE…)Le partage d’un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.

Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez l’#Entreprisedespossibles !