Chef(fe) de projet RH -Stage - H/F

Description de l'offre

Who we are ?

Pierre Fabre is the 2nd largest dermo-cosmetics laboratory in the world, the 2nd largest private French pharmaceutical group and the market leader in France for products sold over the counter in pharmacies.

Its portfolio includes several medical franchises and international brands including Pierre Fabre Oncologie, Pierre Fabre Dermatologie, Eau Thermale Avène, Klorane, Ducray, René Furterer, A-Derma, Naturactive, Pierre Fabre Oral Care. 

Established in the Occitanie region since its creation, and manufacturing over 95% of its products in France, the Group employs some 10,000 people worldwide. Its products are distributed in about 130 countries. 86% of the Pierre Fabre Group is held by the Pierre Fabre Foundation, a government-recognized public-interest foundation, while a smaller share is owned by its employees via an employee stock ownership plan. 

In 2019, Ecocert Environment assessed the Group’s corporate social and environmental responsibility approach in accordance with the ISO 26000 sustainable development standard and awarded it the “Excellence” level.

Pierre Fabre is recognized as one of the "World's Best Employers 2021" by Forbes. Our group is ranked in the Top 3 in the cosmetics industry and in the Top 10 in the pharmaceutical industry worldwide. 

Your mission

Participer sous l’autorité du Business Partner RH et auprès des opérationnels à l’optimisation des organisations et des plans de conduite du changement, en gardant pour chacune des actions mises en place, la préoccupation permanente du bénéfice pour l’employé et le manager.
-Accompagner et conseiller les managers et collaborateurs de son périmètre, dans les différents domaines définis dans le cadre de la politique RH Groupe en s’assurant de la bonne compréhension des accords d’entreprise PF : organiser et co-animer les réunions d’information relatives aux campagnes pilotées par la DRH (Ruscus, EA, promos, …
-Contribuer à la déclinaison de la politique RH Groupe, en mettant en œuvre les processus définis (recrutement, entretien annuel, talent review, C&B…) et en accompagnant les salariés/managers dans l’utilisation des outils numériques pour développer l’acculturation digitale
-Participer à l’accompagnement des évolutions professionnelles des collaborateurs de son périmètre, en étant force de proposition dans le suivi des plans d’actions (mobilité interne, développement de compétences, plan de retour à la performance, préparation des people review, exploiter le sourcing interne pour identifier les talents
-Piloter la gestion des ressources humaines internes et externes : établir et suivre les demandes de recrutement, formaliser et afficher les postes à pourvoir/missions sur l’outil de publication des offres de postes, sélectionner les intérimaires en assurant l’interface avec les opérationnels et les agences d’intérim, assurer la mise à jour de l’organigramme (MDM) de son périmètre ; onbording : organiser l’entrée du collaborateur (programme d’intégration, accueil, description poste, présentation guidelines DRH Groupe) ; assurer la gestion du système de temps (gestion anomalies, paramétrages, suivi des heures supplémentaires,…) ; transmission des infos de sortie à la Direction des Services Techniques (retraite, démission, Rupture conventionnelle, licenciement), assurer le suivi administratif des contentieux.
-Aider à promouvoir les nouveaux « Ways of working » afin d’améliorer l’efficacité des organisations et des process
-Être en support du HR BP dans ses relations avec les partenaires sociaux : préparer l’ODJ des réunions sociales (intervenants, analyse tableaux de bord RH, suivi des plans d’actions, co-animation sujets RH,…)
-Promouvoir le SIRH en accompagnant les salariés/managers dans l’utilisation des outils digitaux RH et en développant l’acculturation digitale et l’autonomisation des utilisateurs en lien avec la Dir Sces Tec
-Participer au pilotage des métrix RH en réalisant les préanalyses nécessaires au pilotage des datas RH : budget, maitrise des coûts associés (Effectifs et MS), reporting, EA,…
-Aider à piloter les indicateurs de performances RH en vue d’améliorer l’efficience globale des organisations (absentéisme, turn over, climat social, délais de recrutement,…) et assurer les reporting de datas nécessaires aux COE.

Who you are ?

Master RH

We are convinced that diversity is a source of fulfillment, social balance and complementarity for our employees, which is why our offers are open to all, without restriction.