Responsable Ressources Humaines

Description de l'offre

Qui sommes-nous ?

Envie d'intégrer une équipe dynamique et soudée dans une entreprise en pleine expansion où évolution et confiance sont au cœur de leurs valeurs ?
Bienvenue chez HRBK :-), une société qui regroupe 3 entreprises (pour le moment !) : une dans le second œuvre (NR Habitation), une autre dans la sécurité (Intégrale Sécurité) et la dernière est une discothèque.
Les deux premières sociétés connaissent un développement important avec de nouveaux recrutements et une structuration en cours pour grandir dans les meilleures conditions.

Nous recherchons pour nous accompagner dans nos objectifs dans le cadre d’une création de poste notre prochain Responsable Ressources Humaines. Un CDD de 3 mois qui débute en février 2024 pour les missions les plus urgentes qui peut se transformer en CDI car nous avons un réel besoin.

Quelles seront vos missions ?

Rattaché directement au président du groupe et avec une assistante RH en support, vous participez activement au développement de la politique RH au sein de l'entreprise. Le contrat de trois mois consiste avant tout à la structuration du volet social et réglementaire.

Ainsi, vous serez amené à :

Garantir un dialogue social efficace et positif : assurer le déploiement des obligations en matière de droit collectif, mettre en place les dispositifs d’élection et de représentation des collaborateurs, organiser les différentes instances.
Garantir (en appui avec l’assistante RH) une paie et une administration du personnel fiables selon les différentes conventions collectives : élaborer le budget et en assurer le suivi, produire les indicateurs de pilotage clés, rédiger les contrats de travail et avenants en veillant à leur conformité, notamment les contrats cadres, gérer les dossiers disciplinaires et les contentieux.
Accompagner les changements organisationnels et les projets de structuration : élaborer les fiches de poste, améliorer la communication interne et accompagner les collaborateurs.

Le poste ensuite en CDI sera davantage axé sur le développement de la QVCT et la GEPP notamment.

Profil recherché

Ce que vous apportez à HRBK :

Chez nous, c'est avant tout votre personnalité et votre envie qui feront la différence, nous ne recrutons que des personnes avec lesquelles nous pensons pouvoir faire équipe et qui pourront s'épanouir à nos côtés.

Au-delà de vos compétences techniques nécessaires pour le poste, un bac +3 minimum en RH avec des connaissances avérées en droit social, nous recherchons des collaborateurs curieux, capables de travailler sur plusieurs activités, qui aiment quand ça bouge avec des qualités de communication tant interpersonnelles que professionnelles.
Ce poste demande également d'être organisé et polyvalent tout en gardant sa bonne humeur bien sûr !

Une expérience professionnelle confirmée, idéalement dans une PME où vous avez pu exercer les diverses missions RH décrites, est indispensable pour ce poste qui demande d'être opérationnelle immédiatement.

Ce que nous vous proposons :

- des possibilités d'évolution réelles dans un groupe qui fait monter ses collaborateurs en compétences et cherche à instaurer une réelle relation de confiance réciproque ;
- un poste avec des tâches variées et des activités diverses, pas de routine mais de nouvelles perspectives et une évolution significative du poste ;
- des conditions de travail appréciées par notre équipe et une entraide au quotidien ;
- un CDD avec un salaire net à 2 400€ avec la perspective d'un CDI à la suite.

Alors, prêts (e) à nous rejoindre dans l'aventure ???

Il vous suffit de nous envoyer votre CV : nous nous engageons à répondre à tout le monde et sous 8 jours.
Notre process : un premier entretien téléphonique permettra de valider nos attentes respectives, puis un second entretien dans les locaux sera organisé avec le dirigeant et une consultante externe en recrutement.