ALTERNANCE - Assistant ou assistante paie

Description de l'offre

Publiée le 06/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Optim'services regroupe 9 Centres de Services Partagés (CSP), sur plus de 200 sites en France, au bénéfice de l'ensemble des sociétés SNCF. Dans ce cadre, le CSP Paie et prestations administratives assure, notamment, la gestion de la paie et la gestion administrative des 150 000 salariés du Groupe.

Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif.

Description du poste

Vos missions en tant qu'alternant :

Au sein du collectif Ga-Paie du site de STRASBOURG :
Traitement des anomalies dans les bulletins de paie
Traitement des demandes Ga-Paie de nos clients

Profil recherché

Diplôme préparé : Niveau 6 (Licence, Maitrise, B.U.T, BAC+3)

Rigoureux, organisé, confidentialité, aisance relationnelle, capacité de travail en équipe, autonomie

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Communication

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E-compétences

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Gestion administrative du personnel

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Gestion RH

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Orientation clients

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Orientation Performance

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Outils SIRH Gestion du personnel

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Rigueur

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Sourcing et prospection

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.
En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.
Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

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