ALTERNANCE - Chargé ou Chargée de mission RH

Description de l'offre

Publiée le 10/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3 000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients. 

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

Nos trois grandes missions

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Service public transparent et non discriminatoire

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Intermodalité

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Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions .

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

En tant que Chargé ou Chargée de mission RH, vous interviendrez dans les missions suivantes :

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Intégration :

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Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (préparation des supports, animation des sessions d'intégration, assurer le suivi du onboarding global, participer à la mise en place d'une demi-journée d'intégration des alternants)

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Communication RH :

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Rédiger mensuellement la Newsletter RH et de diverses fiches pratiques (notamment fiches pratiques RH)

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Réaliser la communication générale RH à destination des agents

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Réaliser les communications digitales (Sharepoint, Workplace)

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Qualité de vie au travail :

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Accompagner les Managers RH dans le déploiement de la campagne (communication) et suivi de la démarche C'est à vous chez SNCF

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Être en appui dans le suivi du reporting et du déploiement des plans d'actions "C'est à vous"

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Sourcing interne : Mettre en qualité et suivre des offres d'emploi internes et des candidatures avec l'outil Station C auprès des managers

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GPE : Suivre des entrées et des sorties au sein de la DRG (pilotage du tableau de bord RH pour suivre l'ensemble des indicateurs RH : intégration, entrée/ départ, ...)

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Alternance : Être en appui du Manager RH dans la campagne alternance ainsi qu'à l'intégration des alternants (organisation de la journée d'intégration des alternants, animation du réseau des alternants, saisir des offres dans l'outil Station C)

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Relations Sociales :

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Faire une veille juridique

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Organiser des Heures d'Informations Syndicales (HIS)

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Suivre des réunions d'expressions des salariés

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Suivre des Heures d'Informations Syndicales (HIS)

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Sécurité Santé au travail : Suivre l'affichage obligatoire (légale et réglementaire)

Information complémentaire :

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Vous travaillerez avec le Manager RH Junior de la Direction Régionale des Gares (DRG) Hauts-de-France Normandie afin d'accompagner les managers et les collaborateurs sur tous les sujets RH

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Déplacements ponctuels (train) sur les Hauts-de-France et la Normandie

Profil recherché

Vous souhaitez valider un diplôme de niveau 7 BAC +  5 dans le domaine des Ressources Humaines/ Relation Social.

Une première expérience dans les ressources humaines souhaitée.

Rejoignez-nous si vous :

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Maîtrisez les outils Word, Excel, Powerpoint

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Savez travailler en équipe

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Avez une aisance relationnelle

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Êtes autonome

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Êtes curieux

Rétribution et avantages

À la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

En contrat de professionnalisation, votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge.

Votre rémunération peut-être complétée par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise

En rejoignant le groupe SNCF, vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail.

2025-008235