ALTERNANCE - Préventeur ou préventrice

Description de l'offre

Publiée le 13/03/2025

Description de l'employeur

SNCF Gares & Connexions est au service des transporteurs de tous modes, des collectivités et des voyageurs. Accueillir chaque jour 10 millions de voyageurs, visiteurs et riverains, appelle un engagement fort pour améliorer la qualité de l'exploitation, imaginer de nouveaux services et moderniser le patrimoine. Notre seul objectif : rénover et développer les 3000 gares ferroviaires du réseau en vue de satisfaire ses clients.

Plus de 4 900 collaborateurs, présents sur l'ensemble du territoire, contribuent en effet à repenser l'avenir des gares et à les intégrer au coeur des projets urbains. La force de SNCF Gares & Connexions, c'est d'intégrer une grande variété de profils et de faire travailler ensemble des métiers très différents

 

Nos trois grandes missions

 

· Service public transparent et non discriminatoire

· Intermodalité

· Développement équilibré des territoires

SNCF Gares & Connexions est responsable de l'ensemble de la gare et de tous ses équipements : quais, souterrains, grandes halles voyageurs, passerelles, etc. Tous les collaborateurs travaillant à la maintenance des gares et aux projets d'accessibilité sont ainsi désormais réunis au sein de SNCF Gares & Connexions.

Rejoignez un environnement stimulant et des équipes passionnées qui mettent leur talent et leur savoir-faire au service des gares de demain.

Description du poste

Au sein de SNCF Gares & Connexions, la Direction Sécurité et Sûreté a pour principal objet de s'assurer de la maîtrise des risques majeurs auxquels sont exposés SNCF Gares & Connexions et ses clients.

Au sein de cette direction, en tant que Alternant(e) vous serez amener à intervenir dans les actions suivantes :

1.     Suivre les indicateurs en lien avec l'accidentologie

-        Suivi des accidents de travail et des indicateurs de suivis

-        Pilotage des rapports d'accident ou de quasi accident avec une analyse et une veille de la mise en place des actions préventives/correctives pour les accidents de travail avec arrêt.

2.     Participer à la mise en oeuvre des actions de communication et d'animation

-        Réalisation de flash communication en lien avec notre accidentologie / accidentologie.

 

3.     Participer à la mise à jour du Document Unique

-        Animation de la démarche

-        Réalisation des évaluations génériques et revue du document unique

4.     Réaliser les mises à jour du PAPRIPACT

-        Co-construction du PAPRIPACT de l'établissement Siège de Gares & Connexions avec le COSEC et les RH

 

5.     Définir et mettre en place des cas d'usage permettant l'utilisation de l'IA

 

6.     Mettre en oeuvre une démarche prédictive et préventive des accidents du travail

 

Déplacements ponctuels à prévoir

Possibilité de télétravail après 3 mois 1 jour par semaine

Profil recherché

Vous préparez un diplôme Master en qualité, sécurité environnement. (Niveau /7) - Bac+5

Compétences transverses :

· 
Esprit d'équipe

· 
Autonomie

· 
Qualités rédactionnelles

· 
Savoir utiliser la suite office (Excel, Powerpoint, Outlook...)

· 
Aisance à l'oral

Rétribution et avantages

A la SNCF, votre salaire en apprentissage est fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon votre âge et de votre progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. 

En contrat de professionnalisation votre salaire est fixé par décret en pourcentage du SMIC et varie en fonction de votre âge. 

Votre rémunération peut-être compléter par une prime individuelle de performance et d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise 

En rejoignant le groupe SNCF vous pourrez également bénéficier des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, le comité d'entreprise ... 

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.  

 

Salaire

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge.

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