Assistant communication-marketing en recrutement / Chef ou cheffe de projets attractivité
CDI Saint-Denis (Seine-Saint-Denis) Développement informatique
Description de l'offre
Publiée le 04/07/2024
Description de l'employeur
Au sein de la direction Optim'services, l'Agence de recrutement SNCF Optim'Services centralise et assure le recrutement des cadres et non cadres transverse pour tout SNCF. Son pôle attractivité et sourcing définit les politiques de promotion de l'image SNCF dans sa dimension d'employeur et met en oeuvre le plan d'actions permettant d'assurer le sourcing CV pour le recrutement annuel.
Description du poste
Au sein du pôle Attractivité et Sourcing de l'agence recrutement des cadres de la SNCF, vous êtes, en appui du chef de projets, le relais privilégié des principaux sites emplois pour la mise en oeuvre des actions de sourcing. Vous collaborez également à la logistique des événements communication : forums, salons emplois... vous contribuez à la sélection des supports et outils de sourcing performants et vous mettez en oeuvre des actions de communication spécifiques à la recherche de candidats.
Au sein de l'agence de recrutement vous êtes également l'interlocuteur privilégié des consultants en recrutement.
Objectifs de la mission
COMMUNICATION
Communication sur les réseaux sociaux / community management : rédaction et publication de posts sur les comptes SNCF recrutement
Plan de communication : définir les objectifs de l'année et mener les actions nécessaires pour les atteindre
Production de contenus pour les réseaux sociaux : créer et/ou superviser la production de contenus avec les prestataires (agences)
LOGISTIQUE/EDITION/EVENEMENTIEL
organisation des forums école et salons emploi : réservation stand, organisation de la visibilité, logistique avec le prestataire, inscription des consultants et anciens élèves, analyse des retours d'expérience, participation, tri et exploitation des CV déposés au retour des forums et salons
gestion du stock de fournitures nécessaires à la gestion des évènements : fiches métiers, livret corporate, goodies
suivi de réalisation d'outils : mise à jour de documents, suivi d'exécution et d'édition en relation avec notre imprimerie interne ou agence de communication externe
SOURCING / GESTION
rédaction des offres d'emploi : validation des offres, modification si nécessaire
mise en ligne des annonces : sur le site SNCF Emploi et sur les différents jobboards jugés pertinents
Accompagnement des consultants sur le sourcing: définition des objectifs, détermination de la cible, recherche d'outils adéquats, aide au choix...
Analyse de la performance des jobboard : bilan trimestrielle des différents jobboards et cvthèques
Mise en oeuvre d'un plan de communication spécifique au recrutement d'alternants
Veille de nouveaux outils de recrutement
Actions de communication marque employeur
Profil recherché
Force de proposition, autonomie, dynamisme, ouverture d'esprit, curiosité, aisance relationnelle et rédactionnelle, bon contact
Maîtrise d'Office 365, la maitrise des logiciels d'infographie est un plus.
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème en vigueur
2024-004580