Chargée de mission Diversité Handicap & Emploi H/F

Description de l'offre

Vos missions

Missions au quotidien :

Nom de la mission : suivi administratif et comptable des aménagements de poste

·   Suivi des aménagements de poste par types
·   Suivi des fiches dépenses
·   Réalisation des commandes d’achats et suivi financier
·   Vérification de la facturation et clôture des commandes d’achats
·   Relance des agents en fin de statut de Reconnaissance de la qualité   de Travailleur Handicapé (RQTH)
·   Suivi des RQTH
·   Suivi des achats et des bons de commande/réception de commande.
·   Mise à jour des procédures d’aménagements.

 
Nom de la mission : accompagner la mise en œuvre des accords en faveur des Travailleurs Handicapés et de la mixité

- Communication sur l’actualité et l’évènementiel auprès des établissements

- Organisation de téléconférences avec les relais TH en établissement.

- Visites ponctuelles des relais/agents en établissements en accompagnement du CORHE

- Rédiger des REX sur les aménagements réalisés afin de participer à une politique plus inclusive.

- Relations avec les fournisseurs lors d’études ergonomiques et de demande de devis.

- Participer à l’organisation des évènements liés à l’accord en faveur des TH et de la Mixité, en relation avec les  établissements (supports, communication, REX sur les actions menées…)

- Organiser les forums pour la SEEPH (Semaine Européenne pour l’emploi des Travailleurs Handicapés)

 

Missions à Moyen/ Long terme :

Accompagner le Correspondant Handicap et Emploi dans ses missions de maintien dans l’emploi et d’animation des politiques en faveur des Travailleurs Handicapés et de la Mixité

Ce que nous attendons de l'alternant(e) :

·  Intérêt pour les politiques Diversité
·  Participer à une politique plus inclusive
·  Sens du service et bon relationnel

Ce que l'alternant(e) peut nous apporter : 

Regard extérieur sur les sujets diversité, idées et initiatives, pistes d’action

Contexte

Le pôle est en charge de l’application des politiques d’emploi en faveur de l’inclusion et la diversité (mixité, handicap & emploi, diversité sociale et culturelle…) sur le périmètre de la Direction du Matériel, Direction Industrielle, et Corporate de la SA SNCF Voyageurs. A ce titre, il est en charge de l’accompagnement des quelques 600 agents reconnus TH sur le périmètre, et de l’accompagnement et du conseil de la DRH, des établissements et des managers dans l’application de ces politiques.

 

Profil recherché

Licence Pro RH ou Management des Organisations.

Master RH.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Bonne qualité rédactionnelle Rigueur Aisance relationnelle, adaptabilité. Connaissances spécifiques : non Maitrise des outils informatiques : Excel, Power Point

Les +

Carte de circulation sur le réseau SNCF.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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