Chef de Projet Valorisation Cessions (F ou H)

Description de l'offre

Vos missions

Le Chef de projet Valorisation des Cessions pilote un portefeuille de cessions complexes selon les enjeux politiques, économiques et/ou ferroviaires de l'entreprise.

Votre quotidien

En tant que Chef de Projet Valorisation Cessions, vous :

·  Pilotez un portefeuille de dossiers de cessions complexes
·  Mettez en place l'équipe projet et assurez la coordination de l'ensemble des parties prenantes internes et externes
·  Récoltez et intégrez les expressions de besoins actuels et futurs des activités du groupe à la stratégie du projet
·  Définissez la meilleure stratégie de valorisation au vue de l'économie de projet dégagée par chacun des scenarii envisagés en fonction notamment des contraintes internes et des marchés immobiliers
·  Menez les négociations avec les partenaires externes dans le cadre des mandats obtenus
·  Pilotez les prestataires internes et externes avant transmission des opérations au pôle de maîtrise d'ouvrage
·  vous assurez de la validation devant les instances d'engagements ad hoc et assurez la réalisation et le suivi des engagements validés
·  Planifiez les budgets nécessaires à la réalisation des dossiers/engagements et en assurez le suivi
·  Participez à la production /actualisation des Schémas Directeurs Immobiliers
·  Assurez le rôle d'expert au sein de la DI IDF et pour le compte des clients internes.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+5  en immobilier de type master 2 doté de 3 ans minimum d'expérience significative dans le management de projets immobiliers simples pour les profils junior et 3 ans minimum d'expérience significative dans le management de projets immobiliers complexes pour les profils senior.

ou

d'un BAC+2 doté de 5 ans minimum d'expérience significative dans le management de projets immobiliers simples pour les projets junior et 5 ans minimum d'expérience significative dans le management de projets immobiliers complexes pour les profils senior.

- Formation nécessaire aux outils :

. GEREMI : gestion des investissements

. SPA : gestion des cessions

. My Horizon : programmation des investissements

. GEOPRISM : inventaire géographique

. IMMOSIS : inventaire physique et gestion des occupations.

Compétences et Qualités souhaitées

·  Autonomie
·  Rigueur
·  Communication
·  Aisance relationnelle
·  Ecoute

Les +

Labellisé « Top Employer 2019 », SNCF favorise l’intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétributions & Avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l’engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise . Des indemnités et des gratifications peuvent venir s’y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l’aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l’épargne salariale, le comité d’entreprise…

Utilisation de vos données personnelles

Dans le cadre de notre processus de recrutement, vos données personnelles renseignées sur votre formulaire de candidature font l’objet d’un traitement par les équipes de recrutement de SNCF. Vous pouvez à tout moment, consulter, modifier ou supprimer vos données directement depuis votre compte candidat (NB : cas de suppression, vos données feront l’objet d’un archivage avec accès restreint pour une durée de 5 ans conformément à l’article L1134-5 du code du travail.)
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