Chef ou Cheffe de projets Evolution du Réseau GSM-R

Description de l'offre

Publiée le 09/12/2024

Description de l'employeur

SNCF RESEAU est le gestionnaire d'infrastructure qui garantit l'accès équitable et non-discriminatoire au réseau ferré national, au titre de son obligation d'indépendance vis à vis de l'ensemble des entreprises ferroviaires.

Depuis 2022, ses activités télécoms sont regroupées sous la Direction Télécom Unifiée (DTU), dédiée à accompagner les métiers ferroviaires dans leurs besoins en services télécoms performants. La DTU, intégrée à la Direction Générale des Opérations et de la Production (DGOP), vise à prioriser les projets, optimiser leur gestion, et garantir la performance et la cohérence des actifs télécoms.

Au sein de la DTU, l'Agence Grands Projets (AGP) gère des projets télécoms et informatiques pour SNCF et des tiers, assurant la maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'oeuvre et coordination, de la conception à la maintenance. La division, alignée avec le programme Excellence Projets, se compose de deux pôles transverses et de quatre sections, dont celle dédiée aux systèmes télécoms ferroviaires, chargée notamment du déploiement des technologies GSM-R et FRMCS.

Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière.

Description du poste

Au sein de la section Systèmes Télécoms Ferroviaires de la division AGP, le pôle GSM-R / FRMCS intervient dans les projets de :

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Déploiement du GSM-R (système de télécommunication sol-bord), pour les grands déploiements ou pour les déplacements de sites ou mises à niveau (swap).

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Expérimentation du déploiement du FRMCS, génération à venir du système de télécommunication sol-bord

En tant que chef de projets évolution du GSM-R, vous serez amené à :

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Piloter le projets d'évolution GSM-R et l'activité « Projets d'évolution GSM-R » :

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Participer à la gestion des affaires entrantes

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Prévision et mise en adéquation charge/capacité de production

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Suivre et piloter l'avancement des projets de son périmètre

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Coordonner avec le responsable du déploiement des sites neufs pour les sujets communs

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Reporting au chef de pôle GSM-R/FRMCS et/ou à la MOA

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Interface privilégiée des MOET (DTU ou ESTI) des projets d'évolution gérés

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Participer à la rédaction des processus liés à ces nouvelles activités

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Pratiquer un management opérationnel des chefs de projets des projets d'évolution du réseau GSM-R

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Aide à la montée en compétences des chefs de projets Evolution GSM-R

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Aide à la production d'offres techniques et financières pour ces projets

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Pratiquer un management de la qualité

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Appliquer et assurer de l'application des directives sécurités de l'entreprise

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Garantir la qualité de la production documentaire

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Appliquer et faire appliquer les pratiques de pilotage du pôle

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Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes du pôle

Profil recherché

De formation Bac+5 télécom avec une expérience de 3 à 5 ans réussie en management de projet, vous maîtrisez l'organisation des projets de déploiement dans le domaine ferroviaire.

Vous êtes à la recherche d'une expérience mêlant définition et mise en application de processus de déploiement sur des sites multiples dans une équipe en pleine conduite du changement et montée en charge.

Rejoignez-nous si vous avez :

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Des compétences en pilotage de projets

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Des capacités de synthèse et d'organisation

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Des compétences en animation de réunion

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Des compétences en communication

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Des compétences en pédagogie

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Des compétences en qualité rédactionnelle

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Des compétences en suivi contractuel

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Une expérience en suivi de travaux télécoms

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Des connaissances de l'organisation de l'entreprise SNCF Réseau

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Des connaissances du déroulement d'un projet de déploiement ferroviaire

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Des connaissances en Radio - GSM-R

Rétribution et avantages

La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels que l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Salaire

De 36 à 44KEUR selon expérience avec une prime de performance individuelle jusqu'à 10% (hors éléments variables)

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